什么情况下劳动合同无效

无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。

　　网友咨询：

　　什么情况下劳动合同无效？

　　律师解答：

　　法律规定劳动合同无效制度，主要是为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。下列劳动合同无效：

　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。

　　律师补充：

　　劳动合同被确定无效，意味着其无自始、当然无效的，从订立的时起，就不产生法律约束力。包括劳动报酬在内的有关合同条款，对双方都不具有法律效力。但是，劳动合同有其特殊性，是它一种具有人身属性、重实际履行的合同，已经发生的人身从属关系，无法按照一般民事关系的处理方式，恢复到合同关系发生前的状态；已经履行的劳动给付义务，不应该恢复到合同关系发生前的状态。这意味着，劳动合同已经履行的，应尊重这一实际状态。通过给付与接收劳动报酬这两个行为，仍可视为以实际行动确定给付劳动报酬数的意思表示，从而形成事实上对劳动报酬的约定。

　　劳动报酬不能低于本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，也就是说，实际履行的劳动报酬低于本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬的，劳动合同被确定无效后，应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如双方约定的报酬高于本单位相同或者相近岗位劳动者工资水平的，劳动报酬应按照实际履行的内容确认。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第十八条　下列劳动合同无效：

　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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