员工离开岗位后突发疾病死亡，法院认定不构成视同工伤

2009年8月25日，晚饭后黄某和同事等人在工地办公室打扑克,一直打到第二天凌晨1点半,当晚黄某留宿在工地。

2009年8月26日，早晨黄某爱人来到工地,上午8时许,黄某跟同事说“跟国合(某监理公司)有点事”，之后同黄妻一起离开。离开工地后,黄妻与黄某在南京乘大客车去大连。

当日上午9时10分，黄某在甘井子门诊部就诊,进行了常规检查,除左心室肥大外,心脏未见其他异常,诊断为“上感”,即进行“静点”治疗。当晚23时59分,黄某在家中突发疾病死亡。

2009年11月17日，劳动仲裁裁决确认了黄某和第三人之间具有劳动关系。

2009年12月25日，黄妻向人社局提出工伤认定申请。

2010年4月14日，人社局作出工伤认定决定,不认定黄某视同工伤,并于2010年4月15日向黄妻送达。

2010年7月24日，经行政复议，市人社局维持区人社局的具体行政行为。

黄妻不服，提起行政诉讼。

【裁判结果】

一审法院判决维持人社局的工伤认定结论书，二审法院予以维持。

【裁判要旨】

2009年8月26日8时许,黄妻和黄某因“跟国合(某监理公司)有点事”离开工地,虽然之后黄某去了门诊部看病,但从黄妻到达工地、与黄某离开工地的时间间隔,以及去就诊的方式来看,没有证据证明黄某在离开工作岗位时已经发病。

而且从急救中心病历以及死亡证明书上看,其死因医学推断为冠心病,心脏骤停,而诊疗记录仅记载了其感冒和左心室肥大的症状,并无其他需要进行抢救的突发疾病。

按照《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中黄某并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不符合“视同工伤”的法定情形。