用人单位解除劳动关系，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金

律师观点分析

应经营不景气，用人单位不仅不发放工资，同时又不同意原告辞职，原告向劳动监察局反映情况后，用人单位却向劳动监察局提交通知，以莫须有的理由将原告开除，且拒不拒付拖欠的工资。原告开始自行向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，效果并不理想，一审才委托本律师，接受委托后，本律师积极收集相关的有用证据，与主办法官沟通，说明我方观点，最终让用人单位承担了拖欠的工资以及经济补偿金。