案件情况：员工A在公司B工作近6年，是公司的初创员工。后因股权问题，公司以其考勤不合格为由，向其发放解除劳动合同通知书。A提起劳动仲裁，要求双倍工资赔偿，全部请求被驳回。一审时委托律师，经过大量举证，最终一审法院判决，劳动关系非法解除被认定，全部诉讼请求获得支持，A员工获得赔偿金共计二十余万元。
案件情况：员工A在公司B工作近6年，是公司的初创员工。后因股权问题，公司以其考勤不合格为由，向其发放解除劳动合同通知书。A提起劳动仲裁，要求双倍工资赔偿，全部请求被驳回。一审时委托律师，经过大量举证，最终一审法院判决，劳动关系非法解除被认定，全部诉讼请求获得支持，A员工获得赔偿金共计二十余万元。
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