用人单位解除劳动合同不需支付补偿金的几种情况

在现实社会中，用人单位和劳动者发生纠纷屡有发生，纠纷发展到不可调和的地步时，用人单位往会单方解除劳动合同。那么哪些情况下，用人单位单方解除劳动合同无需支付补偿金呢

1、 在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动者入职单位后在试用期内，因专业技能、工作水平等未能达到用人单位的录用标准的用人单位可以单方解除，但证明不符合录用条件需是要由用人单位进行举证。

2、 劳动者有严重违反用人单位制定的规章制度的。所指的规章制度应经民主程序制定且应公之于众，如制定的规章制度未依程序公之于众，也不能以此作为单方解除劳动合同的依据。

3、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者在工作过程中有严重失职、营私舞弊行为导致用人单位造成重大损失损害，这里所指的重大损失损害，用人单位应在公司规章制度中予以量化，比如造成1万元以上损失属于重大损害。如未造成重大损害，就不适用解除劳动合同了。

4、 劳动者同时和几个用人单位建立劳动关系，对完成本单位本职工作造成严重影响，或经用人单位提出，不改正的，值得注意的一点是，如用人单位同意劳动者和其他单位建立劳动关系，且对完成本单位工作没有影响，就不受此限制。

5、 劳动合同无效或部份无效的，这里所指的是：劳动者以欺诈，胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。常见的欺诈体现在，劳动者以虚假学历、工作经历等入职的情况。

6、 劳动者被依法追究刑事责任的，需要强调的一点是，如劳动者被宣告缓刑的能否由用人单位解除劳动合同，缓刑指的是一种缓期执行的方式而己，并不能因为其没有入狱服刑，有一定人身自由，就是无责任，所以劳动者如被宣告缓刑，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。

以上便是用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金的几种情况，劳动者被企业辞退时如果不是因为上述情况，有权要求用人单位支付经济补偿金