一、不给工人工资如何定罪
不给工人工资可能构成刑法中的拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一款：
1.当用人单位采用转移财产、逃避逃匿等手段逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成此罪。
2.此罪行的设立，旨在保护劳动者的合法权益，对恶意拖欠工资的行为进行法律制裁。
二、拖欠工资触犯什么法律
拖欠员工工资，直接触犯了《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，同时也违反了《中华人民共和国劳动法》相关劳动法律法规：
1.这些法律均明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
2.对于拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
三、公司破产拖欠工资怎么办
在公司破产的情况下，员工的工资权益依然受到法律保护：
1.破产清算时，公司资产将首先用于支付破产费用和共益债务，然后清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.如果破产财产不足以支付全部工资，员工可以向当地法院申请，借助欠薪保障基金来垫付部分薪水。
3.员工还可以发起劳动争议诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济赔偿。
在整个过程中，员工应密切关注破产清算进程，积极维护自己的合法权益。
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