一、打人已经拘留还用赔偿医药费吗
1.打人者即便已被拘留仍需承担赔偿医药费的法律责任。无论是行政拘留还是刑事拘留，均不影响其支付民事赔偿金的义务。
2.拘留是对其违法行为的行政或刑事制裁，而赔偿则是因其行为给他人造成损害而应承担的民事责任。
3.打人行为可能涉及的罪名包括但不限于故意伤害罪、寻衅滋事罪及聚众斗殴罪，具体罪名需根据行为性质及后果确定。但无论罪名如何，均不影响其赔偿责任的承担。
二、打架被拘单位能否开除员工？
员工因打架被拘留后，单位是否能开除其需视具体情况而定。
1.一般而言，若单位规章制度中未明确规定员工被行政拘留即可开除，且员工在被拘前及被拘期间无法告知公司的情况下，拘留期满后如实告知的，单位不得直接以此为由解除劳动关系。
2.若员工始终未向公司透露被行政拘留的情况，公司则可能以无故旷工为由进行辞退。
3.若劳动合同中明确约定了雇佣关系成立期间员工不得有行政拘留的情形，则员工被拘留后，公司有权合法解除劳动关系。即便在劳动合同中有此约定，也不必然被法院认定为“严重违反用人单位的规章制度”。
三、被打者是否要赔偿医药费？
被打者是否需要赔偿医药费，取决于具体情况。
1.若被打者在遭受攻击时进行了正当防卫，且防卫行为未超过必要限度，则无需赔偿医药费。正当防卫应符合的四个条件是针对不法侵害、在不法侵害正在进行时、针对不法侵害人、不能超越一定限度。
2.若被打者的防卫行为被认定为防卫过当，则需赔偿超出正当防卫限度的医药费。
3.若双方打架导致第三人受伤，双方应承担连带责任，共同赔偿第三人的损失。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等多项费用，具体赔偿份额需根据双方责任大小确定。
【免责声明】
本人对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的真实可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供普法参考。
【版权声明】
文章来源于网络，版权归原作者所有，仅供学习交流使用，禁止用于商业用途，如遇侵权，请及时与我联系删除，谢谢。
