一、基本案情

2020年12月，当事人到某工地从事钢结构打彩钢瓦作业，涉案工程由某劳务公司违法分包给不具备用工主体资格的自然人。2020年12月14日，当事人下班返回宿舍途中，被工地搅拌车撞倒，全身多处骨折受伤，住院累计57天。

但劳务公司未缴纳工伤保险，事故发生之后，拒不承担赔偿责任。当事人自身缺乏法律专业知识，面对企业的推诿拒赔束手无策，于是委托我所郭肖令律师团队处理此案。

二、办案过程

接受委托后，律师团队第一时间启动维权程序，协助当事人完成工伤申报、劳动能力鉴定。经法定机关认定，本次事故伤害构成工伤，鉴定为九级伤残，停工留薪期6个月。同时，律师团队仔细梳理全部证据材料，调取工伤认定书、劳动能力鉴定结论、住院病历、过往仲裁庭审笔录，固定当事人日工资300元的关键事实。

针对对方各项抗辩意见，律师团队结合《工伤保险条例》、河南省地方工伤规定、民商事审判会议纪要逐一进行反驳，厘清违法分包下用工主体责任，准确核算停工留薪期工资、伤残补助金、医疗及就业补助金等各项赔偿项目，在仲裁庭审中充分发表代理意见，全力维护伤者合法权益。

三、案件结果

仲裁委采纳律师代理意见，判决劳务公司支付当事人包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等在内的工伤赔偿26万余元。

四、普法启示

建筑领域违法分包给个人的情形十分普遍，包工头招用的工人，可由具备资质的分包企业承担用工主体责任，依法享受工伤保险待遇。即便没有直接劳动关系，也不影响工伤待遇主张。劳动者因第三人侵权发生工伤，除医疗费不能重复赔付外，其余工伤待遇可以正常主张。工伤仲裁程序复杂，企业往往会从时效、鉴定、工资基数等多方面抗辩压低赔偿。委托专业律师介入，固定关键证据、精准适用法律，能够有效对抗企业抗辩，争取足额工伤赔偿。