一、基本案情

2023年1月，当事人退休后入职甲公司，后受甲公司派遣，入职乙公司从事快递分拣工作，与其建立劳务关系，日常工作任务、作业安排、现场管理均由用工单位乙公司负责，薪资报酬则由用人单位甲公司统一发放。2024年9月，当事人在岗位正常搬运快递时，不慎踩到地面快件滑倒摔伤，无法正常活动。

事故发生后，当事人第一时间被送往医院救治，经检查确诊为胸椎骨折，并接受胸椎骨折切开复位内固定术。此次工伤导致当事人身体严重受损，长期无法工作，不仅承受巨大身体痛苦，还面临收入中断、治疗费高昂等困境，而涉事双方迟迟未能给出合理赔偿方案，当事人维权陷入僵局。

二、办案过程

劳务派遣工伤纠纷权责复杂，存在用工单位、用人单位双重主体，普通劳动者难以厘清责任划分，极易出现各方相互推诿、赔偿拖延的情况。当事人为高效维权、争取合理赔偿，特意委托张改利律师团队介入处理。

接受委托后，律师团队迅速梳理案件细节，固定事故现场情况、就医记录、工作证明等全套关键证据，明确本次事故属于在岗工伤范畴。同时精准厘清劳务派遣用工的法律责任，确定乙公司作为实际用工主体的赔付责任。考虑到诉讼流程耗时久、当事人急需赔偿金疗伤养病，律师团队优先选择调解维权方式，多次对接涉事公司，据理力争、反复协商，逐条核算医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费等各项损失，打消企业推诿拒赔、压低赔偿金额的想法。

三、案件结果

在律师团队的专业主导和积极调解下，双方最终达成一致调解协议，乙公司足额承担赔偿责任，向当事人赔付11万余元。本次维权全程高效、低耗时，成功为当事人挽回经济损失，弥补了其因工伤产生的医疗开销、误工损失，切实保障了当事人的合法劳动权益。

四、普法启示

很多劳务派遣员工存在维权误区，误以为劳务派遣工不属于正式员工，受伤无法索赔。实际上，劳务派遣人员依法享有工伤保障权益，在岗因工受伤，用工单位需依法承担赔偿责任。工伤纠纷权责繁琐、赔付标准专业，个人维权极易出现索赔金额不足、责任界定不清、维权无果等问题。专业律师介入可快速厘清法律关系、固定关键证据，通过高效调解规避冗长诉讼流程，快速拿到足额赔偿，最大程度维护伤者合法权益。