劳务救援引纠纷，雇员受伤责任如何划分？
来源：中国法院网 | 作者：刘姝廷
在劳务关系中，雇员在提供劳务过程中遭受损害，赔偿责任应如何划分？近日，陕西省城固县人民法院审结一起民事纠纷。
张某受雇于李某从事混凝土运输工作，在运输过程中不慎将货运三轮摩托车驶入路边低洼田地。同为李某雇员的唐某见状，主动提出用自家“千斤顶”协助救援车辆。李某到达现场后未加阻止，张某与唐某遂取来“千斤顶”施救。过程中，张某用“千斤顶”顶起车辆但并未加固，唐某上前查看时因田地松软导致未加固的车辆倾斜，压伤唐某左手。因协商未果，唐某遂起诉张某、李某要求赔偿医疗费等相关费用25430元。
法院经审理认为，唐某为救援张某的运输车辆受伤，张某以及唐某本身均存在不当操作。民法典规定，雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任；雇员因劳务受到损害的，根据雇主、雇员各自的过错承担相应责任。本案中，原告唐某、被告张某均受雇于被告李某，在从事劳务过程中，张某车辆发生意外，唐某参与救援时受伤，李某作为雇主应承担侵权责任。同时，李某对事故现场未进行有效控制，对张某借用“千斤顶”救援的情况未加以制止，默许采用此方式救援，其在管理、指挥上存在过错；唐某作为完全民事行为能力人，了解运输车辆情况，应当能预见松软田地有导致车辆倾倒的风险，未采取防护措施徒手施救，自身亦有过错。
根据证据认定，唐某实际各项损失共计12021.32元。法院最终判定，原告唐某及被告李某各承担50%的责任，即李某向唐某赔偿6010.66元，被告张某不承担赔偿责任。
