山西省最低工资包含个人应缴纳的五险一金吗？
问：我省最低工资包含个人应缴纳的“五险一金”吗？
答：
对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。经常有人咨询：我省的最低工资标准是否包含个人应缴纳的“五险一金”？
今天一起来了解——
我省的最低工资规定是2002年出台的，2002年7月23日，《山西省最低工资规定》经省政府第88次常务会议通过，以山西省人民政府令第154号发布，自2002年9月1日起施行。其中第五条规定：
最低工资标准包括按国家统计部门规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，不包括下列各项收入：
（一）中夜班津贴、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊岗位津贴；
（二）加班加点工资；
（三）法律、法规和规章规定的社会保险（含用人单位从劳动者本人工资中代扣代缴的社会保险费）、福利待遇（含住房补贴、住房公积金）；
（四）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
2008年1月8日，省人民政府第118次常务会议通过《山西省人民政府关于修改部分规章的决定》，2008年2月29日，以山西省人民政府令第218号公布，自发布之日起施行。省人民政府决定对《山西省最低工资规定》进行如下修改：
第五条修改为：“最低工资标准包括按国家统计部门规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，不包括下列各项收入：
（一）中夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊岗位津贴：
（二）加班加点工资：
（三）法律、法规和国家规定的福利待遇等。”
本决定自公布之日起施行。
从《山西省最低工资规定》的修改过程可以看出，2008年2月29日以前，《山西省最低工资规定》第五条第（三）项明确规定，用人单位支付给劳动者的最低工资标准不包含“法律、法规和规章规定的社会保险（含用人单位从劳动者本人工资中代扣代缴的社会保险费）、福利待遇（含住房补贴、住房公积金）”。但在2008年1月8日，省人民政府第118次常务会议通过《山西省人民政府关于修改部分规章的决定》，对《山西省最低工资规定》进行了修改，其中第五条第（三）项修改为“法律、法规和国家规定的福利待遇等”，删除了对社会保险和住房公积金的规定。
可见，从2008年2月29日《山西省人民政府关于修改部分规章的决定》公布之日起，我省用人单位支付给劳动者的的最低工资标准包含了个人应缴纳的“五险一金”。
