社保维权真的很难吗？可能是你用错了方法！

社保维权真的很难吗？可能是你用错了方法！

社保维权难道真的那么难吗？也不见得。很多时候并非维权本身难，而是我们没有找对地方、用的方法不恰当。

一、社保稽核部门

很多人在遇到社保问题的时候，第一反应就是去寻公司领导或者拨打12333去进行咨询。

咨询虽然可以，但是如果真的要解决问题的话，社保稽核部门才是最有用的。

每个地区的社保局都有稽核部门，专门用来负责监督用人单位的社保缴纳情况。

要是你发现公司没有给你缴纳社保、缴纳基数过低、或者漏缴，就直接前往此处进行举报。

（1）对社保缴费基数是否真实准确以及是否按员工实际工资足额申报进行核查。

（2）检查缴费人数是否和实际用工状况相符合，防止出现少报、瞒报参保人员等情形发生。

（3）确认用人单位是否按时、足额缴纳社会保险费的，其中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。对欠费的单位进行催缴，督促单位将欠费进行补缴。

（4）核查参保人员领取社会保险待遇的资格以及条件是否符合规定，以此来防止冒领、骗取社保待遇等行为的发生。

（5）接受单位和个人针对社保违规行为的举报与投诉，比如用人单位未依规参保、少缴社保费、伪造缴费记录等，并且会依法开展调查予以处理。

（6）根据政策要求或特定时期的工作重点，开展专项稽核行动，对存在疑点或风险的单位进行重点稽核。

（7）对历史遗留的社保欠费问题进行清理和追缴，明确欠费金额、时间范围，并责令用人单位限期补缴。

具体怎么做？

找到公司所在地的社保局，带上你的身份证、劳动合同，去窗口填一张投诉表。把情况写清楚：哪家公司、从什么时候开始没缴、欠了多久。

剩下的事，稽核部门会去调查，只要证据确凿，他们就会责令公司补缴，这是他们的法定职责。

二、税务部门

现在很多地方的社保费已经由税务部门征收了，税务部门的征收权限更强，追缴社保费的效率也很高。

（1）负责用人单位和灵活就业人员的社保费申报、扣款以及缴费管理部分，确保社保费按时足额缴纳。

（2）处理社保费缴纳异常，比如批扣失败、欠费催缴等，促使用人单位以及个人补缴欠费。

（3）将社保经办机构的参保信息会与税务系统数据进行关联，从而建立缴费单位以及个人的参保缴费记录。

（4）核实参保单位的缴费基数、人员信息等，确保申报的数据准确。

（5）为用人单位以及个人提供社保费缴费证明和完税证明，用于办理相关业务或者证明缴费情况。

（6）监督用人单位是否依法足额缴纳社保费，对未按规定缴费的行为予以查处，责令限期补缴并且加收滞纳金。

（7）审核社保缴费基数是否合规，是为了防止用人单位以最低基数或者虚假工资申报缴费的情况出现。

（8）在跨区经营或者异地用工场景中，协助办理社保费的异地预缴、申报等事宜，以确保社保费征缴的规范性。

可以拨打当地的12366税务服务热线，或者登录电子税务局，在“投诉举报”板块提交相关情况，也可以直接前往办税服务厅现场反映，提交材料之后有专人进行跟进处理。

三、劳动仲裁

虽然劳动仲裁不会直接处理社保补缴的问题，但是劳动仲裁可以裁决公司对你的损失进行赔偿。

若用人单位没有给劳动者办理社保登记，并且经社保经办机构确认无法补办，导致劳动者不能享受社保待遇例如养老金、医疗报销等，劳动者可以去申请劳动仲裁，让用人单位来赔偿相应的损失。

用人单位未按实际工资足额缴纳社保，劳动者自行补缴后，可要求用人单位承担其应缴纳的部分。

用人单位未缴纳工伤保险、失业保险等险种，导致劳动者在工伤、失业时无法享受相应待遇，劳动者可申请仲裁要求用人单位赔偿实际损失。

先准备好相关证据，然后向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁委员会会组织双方调解，调解不成会依法作出裁决，裁决结果具有法律效力，单位不履行的话可以向法院申请强制执行。

申请仲裁要注意：一般要在知道自己权益被侵害之日起 1 年内提出，别错过时间。