签订无固定期限劳动合同后，还会被裁吗？怎么赔偿
“签了无固定期限合同，是不是就等于‘铁饭碗’，公司不能裁我了？”
“我在公司干了 10 年，刚签无固定期限合同，现在公司说要裁员，我能拿到多少赔偿？”
无固定期限劳动合同不是“免裁金牌”，这些事，你要知道。
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什么情况下，
能要求签无固定期限劳动合同？
情况 1：在公司干满 10 年，员工提出要签
在同一家公司连续工作满 10 年，无论之前签过几次固定期限合同，只要主动提出签无固定期限劳动合同，公司就必须同意，不能拒绝。
连续工作满 10 年中间不能断，期间如果公司安排去子公司工作，工龄连续算，满 10 年仍可要求签。
情况 2：连续签 2 次固定期限合同，第 3 次员工要求签
第一次签 1 年、第二次签 3 年，两次合同到期后，提出签无固定期限合同，公司必须同意，不能再签固定期限合同，也不能以合同到期为由辞退。
情况 3：公司没跟你签书面合同，满 1 年就视为签了无固定期限合同
入职超过 1 个月没签书面劳动合同，满 1 年后，即便没签纸质合同，法律也视为已签无固定期限劳动合同，可享受相应权益，还能要求公司补签书面合同。
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签了无固定期限劳动合同，还能被裁吗？
（1）合法能裁的 3 种情形
情形 1：公司经济性裁员（如破产、经营困难）
因经营不善需裁员 20 人以上，或不足 20 人但占总人数 10% 以上，提前30 天向工会或全体员工说明情况，报劳动行政部门备案后，可裁员，与合同类型无关。
情形 2：严重违反公司规章制度
连续旷工 15 天、严重失职给公司造成重大损失等，无论签什么合同，公司都能直接辞退，不用给赔偿。
情形 3：不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行
连
（2）违法不能裁的 2 种情形
情形 1：没满足合法裁员条件
没提前通知工会、没报劳动行政部门，就以经济性裁员为由裁你；或小范围调整不够裁员标准却裁你，都属违法。
情形 2：在法律保护期内，公司不能裁你
怀孕、生病在医疗期内、因公负伤未康复，即便签无固定期限合同，公司也不能裁，裁了就是违法，可要双倍赔偿。
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赔偿怎么算？
情况 1：合法经济性裁员，赔偿按 N 算
每干满 1 年给 1 个月工资，满 6 个月不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月给 0.5 个月工资。
被裁前 12 个月的平均工资。
如果月工资超当地上年度职工月平均工资 3 倍，赔偿最多按 3 倍算，工作年限最多算 12 年。
情况 2：公司违法裁员，赔偿2N
公司违法裁你，可要求2N的双倍赔偿，注意2N 是违法解除赔偿金，不是经济补偿，公司必须给，不能用 N+1 代替。
情况 3：因你不能胜任工作被合法辞退，按 N 算或给 N+1
公司因你不能胜任工作辞退，有两种赔偿方式：
提前 30 天书面通知：赔偿按N 算；
没提前 30 天通知：赔偿按N+1 算（1 个月工资的代通知金）。
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常见疑问
（1）被裁后，公司说赔偿分 6 个月给，能同意吗？
让公司一次性给。若公司没法一次性给，必须写书面协议，明确每月给多少、什么时候给完、逾期付违约金，没书面协议别答应，避免拖欠。
（2）公司没裁新员工，只裁签无固定期限合同的我，这算违法吗？
经济性裁员时，公司要优先留用签无固定期限合同、干满 10 年、家里有老人小孩要养的员工，没优先留用却裁你，可主张裁员程序违法，要求 2N 赔偿
