公司调岗降薪、增加工作量逼迫员工离职该怎么办？
经常有当事人咨询公司要求主动离职，不主动离职就调岗降薪或者增加根本完成不了的工作量。
这是公司为了规避经济补偿金常用的办法，不管站在哪一方我都不建议用违法手段逼迫员工“主动离职”。
今天来讲遇到老板不愿意支付经济补偿金，公司逼迫离职员工该如何维护自己的合法权益？
被调岗降薪该如何应对？
作为员工都必须要明白一点，只要老板动了要让员工走人的念头这家公司是绝对待不下去的。
遇到调岗降薪先别急，按照以下几个步骤走就能最大限度维护自己合法权益。
一、除非有充足证据证明员工无法胜任现有工作，否则即便调岗是合理合法的也不能降低原有的工资待遇；
二、公司口头调岗降薪没有效力，一定要求出具书面盖章的调岗通知并送达本人；
三、收到调岗降薪通知后要第一时间书面提出异议，超过一个月不答复很可能会被认定为默认同意；
四、提出异议后继续在原岗位出勤打卡，否则会被公司以无故旷工的理由合法辞退；
五、尽快收集证据材料，老板一旦动了让员工滚蛋的念头随时有可能关闭企业微信、钉钉、企业邮箱、 CRM 和 OA 系统等工作账号；
六、收到工资后发现被降薪了，再次向公司书面申诉，限期要求补发工资；
七、未在限定时间内补发工资，以违法降薪为由向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求支付“经济补偿金”并补足工资差额；
八、确认公司收到《被迫解除劳动关系通知书》后，就可以整理好证据材料向当地“劳动仲裁委员会”申请劳动仲裁了。
增加工作量逼迫员工离职怎么办？
工作量并不是法律概念，《劳动法》中也没有做出任何明确规定，所以增加工作量逼迫员工主动离职也是常用的手段。
一、就按正常速度工作，完成平时工作量，做不完就向公司申请加班，公司不批准加班，到点下班即可；
公司批准加班就应当支付工作日不低于 1.5 倍，休息日不低于 2 倍，法定节假日不低于 3 倍的加班费；
二、公司以未完成工作任务扣发工资，可以未足额支付劳动报酬为由提出“被迫离职”主张经济补偿金；
三、如果没有降薪，而是以不胜任工作为由调岗，公司必须证明员工如何不胜任工作的，新岗位必须与原岗位有关联性且不能带有惩罚性、侮辱性；
四、公司直接通知解除劳动关系，又无法提供合法解除的依据，员工可直接提起仲裁请求公司支付 2N 违法解除经济赔偿金。
为什么“加班费”很难得到支持？
主张“加班费”证明标准较高，必须证明公司安排的加班才能主张加班费，仅只有考勤打卡想主张加班工资难度极大。
不管是公司还是员工，真的到分手这一步也应当采取合适的方法好聚好散，法律是社会行为的底线。
如果大家都以不犯法甚至不犯罪来要求自己，我觉得这是一种悲哀。
走到劳动仲裁这一步，对于公司和员工而言不管输赢都是最差的结果。
