劳动仲裁中最怕员工提的四大主张！公司不能证明就要赔偿！

劳动仲裁中最怕员工提的四大主张！公司不能证明就要赔偿！

劳动纠纷案件中，被问到最多的就是怎样才能找公司多拿点赔偿？

劳动仲裁时员工往往处于弱势地位，所以《劳动法》中规定了许多由公司承担举证责任的情形，公司得拿出证据证明自己没错，否则就要承担不利后果！

今天来讲四个最让公司头疼“举证责任倒置”的仲裁请求。

一、公司拖欠工资

员工只需证明应发工资是多少，至于是否足额发放都要由公司来举证证明，否则就要补足工资差额；

实践中有些公司会用调岗降薪、停工待岗、罚款、克扣绩效等手段逼迫员工离职，这里无论以任何理由少发、扣发工资，都属于拖欠工资的范畴；

遇到这种情况要先向公司发书面的《限期补发工资催告函》，若公司到期仍不补发就可以提出“被迫离职”，不仅能追回拖欠的工资，还能主张“N”的经济补偿。

二、未签订劳动合同的二倍工资差额

 有些公司为了规避责任，只签一份甚至不签劳动合同，总觉得员工手头没有劳动合同就没法仲裁了，实际上这是“掩耳盗铃”…

劳动仲裁时员工只需要证明与公司存在劳动关系即可，是否签订过劳动合同的举证责任完全由公司承担；

 公司想免除责任，就必须拿出充分证据，比如双方已经签过劳动合同，员工拒绝签订劳动合同，或者该员工负责的就是人事工作；

只要公司无法证明上述情形，就必须支付未签订劳动合同期间，最多 11 个月的二倍工资差额。

三、未休年休假工资

年假工资是劳动仲裁中最容易主张的项目之一，但实践中往往会被忽视。

《职工带薪年休假条例》对“工龄”的定义是指劳动者在所有用人单位的工作年限总和，包括不同单位的工作时间及依法视同工作的期间（比如服兵役、待岗期等）；

累计工作满 1 年不满 10 年，法定年假 5 天；

满 10 年不满 20 年，法定年假 10 天；

满 20 年，法定年假 15 天；

员工只需要证明累计的工作年限即可，至于而是否休过年假？实际休了几天？都要由公司来举证，否则就要按照最低 200% 的工资标准向员工支付“未休年假工资”。

四、公司违法解除劳动合同的赔偿金（2N）

除员工主动辞职或因严重违纪被辞退外，公司单方面解除或终止劳动合同时，通常都要向员工支付经济补偿金或赔偿金；

 员工只用证明是公司单方解除劳动合同即可，至于解除理由是否合法全部由公司来举证；

只要不能证明其解除理由合法就是违法解除，就要支付 2N 的经济赔偿金。