离职必看！这十个专坑打工人的公司套路，每个都能让你少拿钱！
很多打工人离职时只想着赶紧解脱，却没留意老板和人事的糖衣炮弹，很多看似贴心的话，实则是为了给公司降低成本的套路…
今天来讲离职时最坑的十句话，信了工资、社保、经济补偿、经济赔偿全打水漂！千万别当冤大头！
一、离职后的工资，等下个发薪日一起发
《工资支付暂行规定》第 9 条明确，双方解除或终止劳动关系时，用人单位应同时一次性付清劳动者工资。
二、走离职流程需要填《离职申请书》
员工离职只需提前 30 天书面通知公司即可（试用期提前 3 天），任何时候任何原因离职都不要签《离职申请单》，否则一分钱经济补偿都拿不到。
三、今天签字就是 N+1 过了就只有 N 了
协商解除必须你情我愿，没签字就是未协商一致，如果公司强行解除那就不是 N+1 而是 2N 了。
四、因绩效考核不达标辞退没有经济补偿
员工考核不达标必须先进行培训或调岗，依然不能胜任也要给 N 或 N+1 的经济补偿才能合法辞退，不达标就直接开除属违法辞退应支付 2N 的经济赔偿。
五、公司经营困难，补偿金只能分期支付
经济补偿金应当在完成工作交接后一次性支付，如果接受分期支付一定要让老板打欠条，写清楚补偿金额、支付期限，还有到期未支付的违约责任！
六、多休的年假要扣除
《企业职工带薪年休假实施办法》第 12 条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，当年已安排年休假的，多余折算的年假天数不再扣回。
七、经济补偿金N的基数是基本工资
《劳动合同法实施条例》第 27 条规定，经济补偿金的计算基数是劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资；
注意：
此处的平均工资并非收到的实发工资，而是税前且未扣缴五险一金的应发工资。
八、竞业限制补偿金已经包含在平时工资里了
竞业限制补偿金不得包含在职发放的工资里，必须在离职后按月单独支付，且不得低于最低工资标准。
九、离职当月的社保就不交了
《社会保险法》规定，社保缴纳以劳动关系存续月份为准，哪怕离职日期是 1 号，公司也应当为员工缴纳当月社保。
十、劳动仲裁会影响下一份工作
仲裁裁决不会公开，仅当事人可查，公司乱开离职证明造成的损失也可以要求赔偿。
