工伤出院没按时复查，可能让你损失一大笔赔偿！
工伤出院后，医嘱通常会写明“建议休息XX天”或者“XX天后来医院复查”，但你却觉得自己好了，对复查不太上心，但就是这份“怕麻烦”，让你损失了一笔钱，你说亏不亏？
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工伤复查不是可做可不做是影响赔偿的关键
（1）复查记录是劳动能力鉴定的核心
相关规定，发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
而伤情稳定与否的判定标准需要相关报告来确定，而不是凭主观判断。
医生会通过复查，确认你的伤情是否稳定、是否存在后遗症、对劳动能力的影响程度，这些结论会直接写入复查报告。
如果你不去复查，没有完整的复查记录，鉴定委员会无法准确判断你的伤残情况，可能会暂不评级或降低评级。
（2）复查能及时发现隐性伤情
有些工伤的隐性伤情不会在出院时立即显现，需要通过复查才能发现。
若未按时复查，这些隐性伤情后续发作，你再想申请补充鉴定或追加赔偿，会因缺乏复查记录证明伤情与工伤的关联性而难以被支持。
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未按时复查，可能让你损失这 4 笔赔偿
（1）伤残等级被降低，一次性伤残补助金减少
这笔钱与伤残等级直接挂钩。若未按时复查，鉴定委员会可能因伤情评估不完整，将你的伤残等级降低一级甚至两级，导致补助金大幅缩水。
（2）后续治疗费无法报销
工伤职工的后续治疗费（如康复治疗、并发症治疗等），如果属于工伤复发或伤情延续，本可通过工伤保险基金报销，但前提是需要证明和工伤相关。
若未按时复查，无法证明后续治疗与工伤有关，社保部门会拒绝报销，所有费用需你自行承担。
（3）停工留薪期工资被缩短，收入减少
停工留薪期是指工伤职工治疗和康复的期间，工资按原标准发放，期限长短由伤情恢复情况决定，而复查记录是确认停工留薪期的关键依据。
医生会通过复查，判断你是否具备复工条件，若你未复查，用人单位可能以无复查证明，视为已恢复为由，提前终止停工留薪期，停发工资。
也就是说，如果你本可以通过复查多修养2个月，却因为没去，少拿两个月薪资。
（4）无法申请辅助器具配置
部分工伤职工如截肢、关节损伤等需要配置假肢、轮椅，配置费用由工伤保险基金支付，但申请时需提交复查报告。
若未按时复查，无法提供该证明，社保部门会驳回申请，你需自行购买辅助器具，费用少则几千元，多则上万元。
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复查时最易犯影响赔偿的3 个错
（1） 复查时换医院，导致报告不被认可
有些人出院后擅自到非定点医院复查，结果鉴定委员会以非定点医院的复查报告不符合要求为由，不认可该报告，需要重新在定点医院复查，延误赔偿时间。
复查应在工伤保险定点医疗机构进行，你在出院时，医生会一般会告知相应名单，如果需要更换医院，在名单里选择即可。
（2）复查报告只拿检查结果，没有医生意见
有些职工复查后，只拿到了 X 光片、CT 报告等检查结果，没有医生出具的 综合评估意见，导致鉴定委员会无法判断，需要重新复查。
复查后务必让医生出具包含综合评估意见的完整报告，若医生未主动提供，需主动索要。
（3）复查后未及时跟进赔偿流程
有些职工复查后，将报告放在一边，不及时提交给单位或社保部门，也不跟进鉴定进度，导致复查报告过期，延误赔偿。
复查后在3天或7天内提交报告，提交后每隔两周最好联系单位或社保部门，询问 进度，确保流程正常推进。
当然，身体是自己的，就算没有赔偿，按时复查早日恢复，也是好的。
