离职必看！教你合法拿到2N赔偿金！
员工离职时，一般可以拿到这几种补偿/赔偿：
1）N：指经济补偿金
2）N+1：指经济补偿金+一个月的代通知金
3）2N：指违法解除赔偿金
许多人在离职时都想拿到2N，但这是有法定条件的，必须满足要求并提供充足的证据才有可能获得。今天就用一篇文章彻底讲清楚N、N+1和2N的区别，教你如何合法拿到经济补偿金/违法解除赔偿金！
1、经济补偿金（N）
通俗来讲，离职时你工作了几年，就能取得几个月的工资。不足半年的算0.5个月工资，超半年但不足一年的算1个月工资。这里的工资指的是离职前12个月的平均工资，包括各种奖金、津贴、绩效等。
举例：小芳的年薪为10万，在她入职公司3年零2个月时，因为工作能力太差不符合岗位要求，被公司提前30天通知解雇。那么小芳就能获得100000÷12*3.5≈2.9万的经济补偿金。
2、经济补偿金+代通知金（N+1）
理解了N，那么N+1的含义就很容易了。简单来讲其实就是在你满足N的前提下，如果是属于无过错解雇的情况（如你生病后无法胜任工作、工作能力差无法胜任工作、劳动合同达成的客观依据发生重大变化等），公司没有提前30天通知解雇你，那你就能多拿一个月的工资。
3、违法解除赔偿金（2N）
获得2N赔偿的前提是被公司违法解除，也就是你不没有法律规定的过失情况，公司也不存在法定的事由如经济性裁员，并且你们也没有达成协商一致的赔偿协议，那么就可以得到2N的违法解除赔偿金。
举例：狗蛋的年薪为10万，在他入职公司2年零8个月时的某天，好端端地突然被公司辞退了，并且他本人和公司都不存在法律规定的合法解雇事由。那么狗蛋就能获得100000÷12*3*2≈5万的违法解除赔偿金。
