公司社保没缴各种情形，劳动者该如何维权？

公司社保没缴各种情形，劳动者该如何维权？

引言 

在我国，社会保险是保障劳动者基本权益的重要手段，但实践中，由于种种原因，劳动者可能会面临用人单位未依法缴纳社保的情况。面对这种情形，劳动者应如何依法维权？以下是根据劳动和社保相关法律规定，结合三个典型案例，为劳动者提供的维权指南。

正文  

1. 用人单位未开立社保账户

案例分析：

王在恒友公司工作期间，公司一直未为其开立社保账户。王因此提出解除劳动合同，并要求经济补偿。法院最终判决支持王的诉求。

维权指南：

- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

- 行动步骤：

 - 提出要求：首先，向用人单位提出开立社保账户并依法缴纳社保的要求。

 - 收集证据：保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信等。

 - 法律行动：若用人单位拒不改正，可依法提出解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 缴费年限不足、缴费基数低

案例分析：

路发现远大公司未按其实际工资标准缴纳社保，导致缴费基数低。法院裁定该争议不属于民事案件受理范围。

维权指南：

- 法律依据：社保缴费基数和年限问题属于行政管理范畴。

- 行动步骤：

 - 协商补缴：与用人单位协商，要求其补缴社保。

 - 行政投诉：若协商无效，可向社保管理部门或劳动监察部门投诉，请求强制征缴。

3. 用人单位未缴纳2011年7月1日前的社会保险费

1）案例分析：

赵作为农业户口劳动者，新科公司未为其缴纳养老保险。法院判决公司应赔偿赵在职期间的养老保险损失。

2）维权指南：

- 法律依据：《社会保险法》规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。

- 行动步骤：

 - 了解政策：了解农业户口劳动者的社保政策，特别是2011年7月1日前后的变化。

 - 赔偿要求：对于无法补缴的社保费用，要求用人单位进行赔偿。

 - 法律途径：如用人单位不同意赔偿，可通过法律途径解决争议。

总结

社会保险是劳动者的合法权益，任何用人单位都应依法履行缴纳社保的义务。面对社保未缴或少缴的问题，劳动者应积极了解相关法律规定，采取适当的维权措施。同时，用人单位也应认识到依法缴纳社保的重要性，这不仅关乎劳动者的权益，也关系到企业的长远发展和社会的和谐稳定。通过法律途径，劳动者可以有效地维护自己的权益，促进劳动关系的健康发展。