2015年山西工伤赔偿标准

作者：闫国田律师时间：2015年10月20日分类：律师随笔浏览：1310次举报

2015年山西工伤赔偿标准

根据2011年实施的《工伤保险条例》修订

项目					待遇			备注
项目					计算基数	月份/比例	支付渠道	备注
医疗期间	停工留薪				原工资福利待遇	12个月	用人单位	最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
	医疗费用				实际发生	100％	基金	单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销
	伙食补助				本单位因工出差住院伙食补助标准	70％	用人单位
	转院费用				按本单位因公出差标准	100%	用人单位	交通、食宿费用
医疗终结	辅助器具				按国家规定标准(鉴定委员会确认)	100%	基金	假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅
	护理费	完全护理			统筹地区上年度职工月平均工资	50%	基金	按月计发
		大部分护理			统筹地区上年度职工月平均工资	40%	基金	按月计发
		部分护理			统筹地区上年度职工月平均工资	30%	基金	按月计发
	一至四级	一次性伤残补助金		一级	本人工资	27个月	基金	本人工资:指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或低于统筹地区平均工资60％分别按比例计算。
				二级	本人工资	25个月	基金
				三级	本人工资	23个月	基金
				四级	本人工资	21个月	基金
		每月伤残津贴		一级	本人工资	90％	基金	伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差
				二级	本人工资	85％	基金
				三级	本人工资	80％	基金
				四级	本人工资	75％	基金
	五至六级	一次性伤残补助金		五级	本人工资	18个月	基金	本人工资（同一至四级）
		一次性伤残补助金		六级	本人工资	16个月	基金	本人工资（同一至四级）
		每月伤残津贴		五级	本人工资	70％	用人单位	企业难以安排工作的，按月享受
		每月伤残津贴		六级	本人工资	60％	用人单位	企业难以安排工作的，按月享受
		一次性工伤医疗补助金		五级	统筹地区上年度职工月平均工资	12个月	用人单位	职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。
		一次性工伤医疗补助金		六级	统筹地区上年度职工月平均工资	10个月	用人单位
		一次性伤残就业补助金		五级	每月伤残津贴	56个月	用人单位
		一次性伤残就业补助金		六级	每月伤残津贴	46个月	用人单位
	七至十级	一次性伤残补助金		七级	本人工资	13个月	基金
				八级	本人工资	11个月	基金
				九级	本人工资	9个月	基金
				十级	本人工资	7个月	基金
		一次性工伤医疗补助金		七级	统筹地区上年度职工月平均工资	12个月	用人单位	合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄5年以上：100％；不满5年按90％支付，每减少一年递减20％；距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。
				八级	统筹地区上年度职工月平均工资	10个月	用人单位
				九级	统筹地区上年度职工月平均工资	8个月	用人单位
				十级	统筹地区上年度职工月平均工资	6个月	用人单位
		一次性伤残就业补助金		七级	统筹地区上年度职工月平均工资	36个月	用人单位
				八级	统筹地区上年度职工月平均工资	26个月	用人单位
				九级	统筹地区上年度职工月平均工资	16个月	用人单位
				十级	统筹地区上年度职工月平均工资	6个月	用人单位
因工死亡	丧葬费				统筹地区上年度职工月平均工资	6个月	基金	停工留薪期内死亡或1-4级伤残职工留薪期满后死亡享受
	一次性工亡补助金				上一年度全国城镇居民人均可支配收入	20年	基金	停工留薪期内死亡的享受
	供养亲属抚恤金		配偶		本人工资	40％	基金	1、停工留薪期内死亡或1-4级伤残职工留薪期满后死亡享受。2、总额不超过死者本人工资。3、按月支付。
			其它亲属		本人工资	30％	基金
			孤寡老人、孤儿		上述标准基础上加发	10％	基金

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