案情简介：
   陈某26岁那年和**水泵厂签下劳动合同，一签就是34年，从1993年7月1日一直签到了2027年11月2日，也就是到他60岁生日那一天。那时水泵厂的效益不错，所以陈某干劲这个足啊，不管啥脏活累活都抢着干，干什么都上心，很快就练出了一身过硬的车工技术，成了厂里的劳动骨干。不幸的是，1998年，陈某的妻子因白血病离他而去，留下了刚刚6岁的女儿。2000年，陈某和赵某结了婚，双方各带了个女儿。赵某说，那时陈某挣得不少，自己在早市做点小买卖，虽然不算有钱，小日子也过得有滋有味。
2005年，水泵厂效益下滑，陈某工资也越来越低，而两个女儿一个在东北财经大学，一个上初中，正是用钱时候，他就向厂里提出“请长假”、下岗，也跟着妻子做点小买卖。厂里认为陈某是单位骨干，所在的加工车间车工又是重要岗位，不同意他放长假或下岗，只能给予其一定照顾，并一再让步。但陈某不管不顾，干脆就不上班了。
2006年9月，水泵厂做出了《关于开除陈某厂籍的处理决定》：针对该同志有岗不就，经厂班子研究决定予以开除。。而陈某正忙着和妻子出早市、夜市，有时还到农村大集，卖点衬衣衬裤、日用品杂货什么的，供养两个女儿上学，也没顾得上那么多。
2009年6月，陈某身体不适，一检查，竟然得了白血病！赵雪妍说，在跟水泵厂要医保卡时，才知道陈金已被开除，养老、医疗保险都没交。后来自己补交，得半年后才生效。“在这之前医药费自己得百分之百拿，我们一是承担不起，二是觉得如果没有厂子开除这一说，就没有这个后果。”
   2009年7月，陈某委托曲晓律师把本溪第一水泵厂告上法庭。当年12月，本溪明山区法院对此案做出调解：水泵厂给陈某办理委托档案管理手册，支付陈某2万元。陈某撤回起诉，不再追究水泵厂责任。
律师讲法：
   明明是陈某旷工好几个月，水泵厂才决定开除他，怎么最后却要给他钱呢？辽宁平正律师事务所曲晓律师说，这其实是因为水泵厂开除陈某的程序不合法。水泵厂开除陈某的决定是2006年9月作出的，应适用当时国务院颁布的《职工奖惩条例》，而该条例规定，开除只适用3种情况：判刑；劳教；留用期间又犯严重错误。同时，开除职工须经4步走：一、须经厂长（经理）提出；二、由职工代表大会或职工大会讨论决定、征求工会意见；三、允许受处分本人进行申辩；四、开除决定必须书面送达本人并记入本人档案。（以上均为化名）
   那么，企业就拿旷工职工没办法了吗？
   曲晓律师说，其实很简单，可以按程序规定予以开除，也可以采取解除劳动合同而不是开除的方法。如果当初本溪第一水泵厂是和陈某解除劳动合同，就不会成为被告了。
特派本溪记者 金松
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