未休年休假工资认定与计算实务要点：
一、年休假天数法定标准
- 累计工作满1年不满10年：5天
- 满10年不满20年：10天
- 满20年：15天
二、核心计算规则
1. 未休年休假工资按**日工资收入的300%**支付（含正常工作期间工资）。
2. 劳动关系解除/终止时，按当年已工作时间折算应休未休天数，折算后不足1整天不支付。
3. 计算基数以正常工作时间工资为准，不含加班费、非常规性奖金。
三、关键法律认定
1. 未休年休假工资属于劳动报酬，拖欠可构成“被迫解除”理由。
2. 用人单位对已安排休假或已支付工资承担举证责任。
3. 仲裁时效自劳动关系解除之日起算。
