律师观点分析

【基本案情】

黄X（委托人）就职于某装饰公司XX分公司，分公司未与黄X签订劳动合同，工资发放记录显示是由上海XX公司发放，就连入职前的offer也显示是总公司，钉钉打卡记录也是总公司的名称。在黄X入职三个月后，分公司的人事通知黄X要变更工作岗位和调整薪资，黄X不同意。除此之外，分公司还存在拖欠工资的情况，之后黄X被迫离职。

【申请人黄X的仲裁请求】

1、拖欠的工资；

2、未支付工资的差额；

3、未足额支付工资被迫解除劳动关系的经济补偿金；

4、未签劳动合同双倍工资。

【经办过程】

1.确认诉讼策略

律师接到案件后，对整个案件进行了分析，其中案件的难点就在于黄X如何能证明和分公司存在劳动关系。于是最终将总公司也作为被申请人。但是仲裁委没有受理总公司作为被申请人的案件，只受理了分公司单独作为被申请人的案件。

那么只能等到仲裁裁决做出之后，到法院起诉时将总公司作为共同被告。

2.案件争议焦点

黄X是否与分公司存在劳动关系。

3.审理过程

某劳动争议仲裁委员会认定，黄X与分公司不存在劳动关系，理由为黄X虽然提供了相关证据，但是电子邮件的发件人身份无法确认，视频资料中对方的身份也无法确认，工资发放记录也不是分公司发的，所以驳回了黄X的仲裁申请。

之后黄X起诉到法院，律师从各个方面尽可能的想还有哪些证据可以证明黄X与分公司的劳动关系，之后律师又补充提交了一些新证据，来和其他证据相互证明。最终法院认为黄X提交的多份证据能够相互印证，并且能够形成完整的证据链，因此确认黄X与分公司存在劳动关系。

但是分公司在一审审理过程中已经注销，因此，分公司的法律后果应由总公司来承担，法院最终认定总公司作为分公司的股东，应当承担责任。

【案件结果】

一审法院支持了黄X全部的诉讼请求。

【律师建议】

1、入职时，要催促公司签订劳动合同，如果公司不签劳动合同，要保留和公司存在劳动关系的相关证据。

2、就职于既有分公司又有总公司的公司，如果和两个公司都存在劳动关系的话，若发生劳动争议，建议将两个公司作为共同被申请人或者是共同被告。