员工不服从调岗，被公司安排放长假，员工能不能提出离职要求经济补偿？

王某2012年3月入职天津某商贸公司从事物流调度工作，2019年11月，商贸公司因为改制，王某原来的岗位被撤销，公司与其协商调整工作岗位未达成一致，然后公司通知其放假。

2019年12月，王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资以及加班工资等诉求。

王某主张：

本人已经累计工作达到11年多，但从未享受过年休假，上班时曾多次找公司人事沟通年休假事宜，但人事部门都以各种理由拖延。

后来公司改制，公司人事口头通知解除劳动合同，原因是没有工作岗位了，

因为王某未能举证证明公司解除劳动合同，故其要求违法解除赔偿金诉求仲裁委不予支持。

仲裁判决：商贸公司支付王某带薪年休假工资2731.03元、加班工资1365.52元，驳回王某其他请求。

王某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

法院认为，王某主张公司人事口头通知解除劳动合同，但根据其提供的录音，仅显示通知其放假，未作出与王某解除劳动合同的意思表示。

王某申请劳动仲裁，并主张解除劳动合同经济赔偿金，应视为王某不接受放假安排，表明自己提出与公司解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

本案中，公司安排王某放假，限制其提供劳动，王某不予接受，并认为双方劳动关系已解除，随后申请劳动仲裁，符合上述法律规定应支付经济补偿的情形，故公司应向王某支付解除劳动合同经济补偿金。

最终法院判决：商贸公司给付王某王某解除劳动合同经济补偿金26400元。

企业可以随意安排员工放长假吗？

放长假也就是安排员工待岗，法律规定非因劳动者的原因导致企业停工停产，劳动者无法正常工作，企业可以安排员工待岗。

安排员工待岗期间，企业应当根据当地法律规定的标准支付工资。

在企业正常经营，没有停工停产的情形，员工可以提供正常劳动的情况下，被企业安排待岗，属于企业未提供劳动条件。

根据《劳动合同法》第38条、46条、47条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除劳动合同，单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

也就是说，企业无故让员工放长假，应当按照待岗支付相应工资，且员工可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。

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