离职还有年终奖吗

当员工离职之后，关于是否应当享有年终奖金的问题，以下几点值得关注：首先，如果该名员工满足了获取年终奖金的所有条件，那么他有权利获得这份奖励；年终奖金方面所引发的纠纷往往会出现在已经从原有工作岗位上离任的员工以及他们原来就职的公司之间。

一、离职还有年终奖吗

关于离职后的年终奖金问题：

1. 如果被判断为符合获取年终奖金的资格，员工有权获得当年的年终奖金；

2. 年终奖金纠纷通常产生于离职职员与原先就职之公司之间。

对于未对此类事项设定具体规章制度的企业来说，在进行劳动仲裁时，承担发放年终奖金的风险略高于其他企业。

3. 针对那些已明确制定出规章制度并规定离职后不向员工发放年终奖金的企业，可以划分为以下两类情况：一是劳动者在完成完整一个工作年度后选择离开该公司，此时年终奖金的评定标准已经确定，然而在实际计算及发放过程中，员工已经离开了公司；二是劳动者在公司任职时间不足一整年，其所提出的年终奖金诉求主要是根据其在公司工作期间的月度业绩比例来进行对比。

对于以上两种情况，第一种情况下劳动者要求企业支付年终奖金并得到仲裁机构支持的可能性相较于第二种情况更大。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职当天必须结算工资吗

通常情况下，薪资会在员工离职当日即进行结算。

我国《工资支付暂行条例》明确指出：在劳动合同的双方依据法律法规解除或者终止时，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的薪资。

薪资应以法定货币形式进行支付。

用人单位必须将薪资支付至劳动者本人手中。

若劳动者本人因特殊原因无法亲自领取薪资，则可以由其亲属或委托人代为领取。

用人单位也可以委托银行代为发放薪资。