辞职当天走扣工资违法吗

在此种情形下，虽然员工立即离开用人单位，但雇主仍无权擅自克扣其工资。倘若因员工离职导致雇主遭受了一定量的经济损失，雇主有权依法求偿一部分补偿金。

一、辞职当天走扣工资违法吗

关于离职后能否扣除员工工资的问题，我们需要明确指出，在任何情况下都不能扣除职工的工资。

只要员工依照正规程序提出辞呈并正式离岗，那么雇主便无权扣留员工薪酬，必须于离职当日全额支付应得之劳动报酬。

若果雇主未能及时履行此项职责，员工可向劳动监察部门提出申诉反映。

在此种情形下，虽然员工立即离开用人单位，但雇主仍无权擅自克扣其工资。

倘若因员工离职导致雇主遭受了一定量的经济损失，雇主有权依法求偿一部分补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、辞退应该当场发放工资吗

当员工被辞退时，其应得之工资理应立刻支付。

通常而言，公司在决定终止与员工劳动关系的同时，需尽快地将其薪酬全部结清。

更为精确地说，即是在员工离开工作岗位之前，一次性付清所有未发工资，即使该员工的离去是由于自身的过失所致，除特殊情况外——如果雇主能够提供有力的证据证实员工的失误给公司带来确实的经济损失，否则仍不能任意扣除员工的劳酬。