遇到公司口头调岗降薪?应该如何取证

最近有小伙伴问我，他公司对他口头降薪了，不知道怎样办。这一期给大家说一下调岗降薪问题。 

?大部分公司在给员工调岗降薪时，一般只会采用口头告知的形式，一般就是说公司效益不好，大家同心协力一下，度过难关，过段时间就会恢复的。当然这个也是要自己判断了。这些做目的主要怕员工仲裁，有些员工虽然不愿意，但因为不懂相关的法律法规，就按照公司的要求去做了，同时也不知道如何取证，等反应过来已经实际履行超过一个月，视为默认生效，而相关法律法规正好有这一条，公司和员工协商一致，变更劳动合同没有采用书面的形式，而是采用口头约定等方式，经实际履行超过一个月，视为默认达成一致。 

??遇到以上情况，是对我们是有一定不利的。但是还是有两个方法破解。 

1??要求公司提供书面证据。虽然是口头的形式，但公司也需要有证据证明已经告知员工，否则即便实际履行超过一个月，也可能是违法。因为缺乏口头协商一致的过程，所以对于公司来说，仅仅是口头告知也是不够的，也需要有书面证明告知。口讲无凭！ 

2??员工有提出不同意的证据。如果没有第一时间提出不同意，或者没有保留好证据，再加上实际履行超过一个月，那么员工就会很被动。虽然公司是口头的方式提出的，但员工提出不同意的渠道可以有很多，比如发信息，发电子邮件，邮寄等方式，总之要便于保存证据。 

?时间节点如何把握？ 

优先以公司有效通知或者送达的时间为准，我们只需要对应的提出不同意即可，其实也不用太纠结时间节点，公司提出时，如果我们不同意，就要第一时间向公司提出异议，并且保存证据。 

以实际发生的时间为准，这个主要针对降薪，因为有时候公司并不会提前告诉你，等发了工资我们才知道。那么这里的30天时间就是从发工资之日起开始计算。 

在这个过程中，特别是调岗，还会涉及到公司强行取消你原来的岗位工作，这个就属于未按劳动合同约定提供劳动条件，那么此时除了对条款提出不同意，还要在这一块提出异议和取证。 

??口头变更劳动合同的内容不能违反法律法规和公序良俗 

??现在你知道遇到口头调岗降薪怎样做了吗