《如何认定离职员工违反保密协议侵犯商业秘密？》

《反不正当竞争法》能否规范、如何规范员工、前员工侵犯商业秘密问题，仍然要从对市场竞争的影响角度，区分不同情形加以考虑。例如，前员工违法获取商业秘密，或者违反保守商业秘密的约定，自己将该商业秘密用于生产经营活动，自己就成为“经营者”，构成对商业秘密权利人的不正当竞争......

《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款进一步规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”可见，安排年休假是用人单位的义务，即使劳动者未提出申请，用人单位也应当主动安排。只有劳动者书面提出不休年休假的，才可以视为劳动者放弃带薪年休假，因此用人单位仅因劳动者未提出年休假申请就视其为自行放弃年休假权利是否成立？

《民法典》第1191条对《侵权责任法》第34条进行完善，将劳务派遣中劳务派遣单位的责任定性为与其过错相对应的按份责任，而不再是与其过错相对应的补充按份责任；同时吸收了《人身损害赔偿司法解释》第9条的规定，明确“用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿”.....

劳务派遣因涉及派遣单位、用工单位及劳动者三方主体，在实务中产生纠纷时一般难以认定各方责任，尤其是当劳动者受到工伤时，派遣单位和用工单位经常互相推诿，损害劳动者的权益。实践中，当劳务派遣员工受工伤时，应如何认定承担工伤责任的主体？

用人单位通过“末位淘汰”等级考核的形式，对考核居于末位等次的员工采取调岗调薪等措施，该行为是否违反法律法规相关规定，在实践中常有争议。基于裁判规则，用人单位依据末位淘汰制对员工实行调岗调薪，该行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度的，劳动者主张该行为违法的，不予支持......

《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条均规定了劳动者在严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位可以解除劳动合同。那么司法实务中，是如何具体认定劳动者严重违反用人单位的规章制度呢？

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是在司法实践中存在着未签订劳动合同但劳动者不能获得双倍工资的情形，包括，劳动者拒绝签订书面劳动合同、劳动者为享有劳动人事管理职权的高级管理人员、劳动者存在双重劳动关系等情况......

劳动者在履行职务过程中可能因为各种原因直接或者间接造成用人单位损失，在何种情形下，劳动者需要赔偿用人单位的损失，又如何赔偿？在哪些情形下即使造成损失，也无需赔偿......