陕西XX公司与柴XX确认劳动关系纠纷二审民事判决书

律师观点分析

上诉人（原审被告）：陕西XX公司。住所地：三原县。

统一社会信用代码：916XXXX0422MA6XTT7933。

法定代表人：徐XX，系总经理。

委托诉讼代理人：惠X，陕西省泾阳县泾干法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。

被上诉人（原审原告）：柴XX，女，1998年8月16日生，汉族，住三原县，公民身份号码：61042XXXX808XXXX0029。

委托诉讼代理人：马XX，陕西XX律师，代理权限：特别授权。

委托诉讼代理人：畅XX，陕西XX律师，代理权限：特别授权。

上诉人陕西XX公司因与被上诉人柴XX劳动争议纠纷一案，不服陕西省三原县人民法院（2020)陕0422民初2509号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人陕西XX公司委托诉讼代理人惠X，被上诉人柴XX委托诉讼代理人马XX、畅XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

陕西XX公司上诉请求：1、请中级人民法院依法撤销(2020)陕0422民初2509号民事判决书；2、驳回被上诉人的一审诉讼请求；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实与理由：一、柴XX与上诉人并无长期稳定的劳动关系，双方从未签定过劳动合同，也无隶属关系，柴XX在工作中随来随走，不受上诉人管理，柴XX的报酬也是按天结算，无固定工资。因此，双方属于劳务关系而非劳动关系。二、被上诉人未进行前置仲裁程序，一审程序有误。被上诉人提起劳动仲裁后，仲裁委员会因被上诉人提交的材料不符合法律规定而不予受理，即劳动仲裁委员会实际上未对上诉人与柴XX的关系进行审查，该前置程序实际未进行。被上诉人应重新组织合法的材料，向仲裁委员会提交，经仲裁委员会仲裁后，若对仲裁结果不符再向人民法院提起诉讼，因此一审法院审理程序有误。综上，一审法院认定事实不清，审理程序有误，法律适用错误，请中级人民法院依法改判。

柴XX辩称，一审认定事实正确，应该驳回上诉人的上诉请求。上诉人公司符合用工主体，柴XX由上诉人公司管理并且支配，上诉人公司也对柴XX进行了考勤，并且按月支付工资。三原劳动检查大队询问调查时，上诉人公司的法定代表人也承认双方是劳动关系。根据劳动争议仲裁法规定，对于劳动仲裁不予受理可以提起诉讼。一审判决认定事实清楚，程序合法，应予维持。

柴XX向一审法院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告之父柴XX与被告2020年4月5日至2020年6月28日期间存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。

一审法院查明事实：原告柴XX与柴XX系父女关系，柴XX于2019年与妻子协议离婚，柴XX系柴XX的唯一继承人。2020年4月5日原告父亲柴XX受聘进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。2020年7月，经三原县劳动监察大队调查处理，并向被告公司作出三人社监令字（2020）第48号责令改正决定书，责令被告公司二日内支付柴XX的双倍工资10530元。被告公司事后并未针对该决定书提起行政复议和行政诉讼程序。2020年6月28日，经被告安排，柴XX与其他同事前往三原县XX拉运门窗，当日13时左右，柴XX与同事在永鑫智慧产业园上楼过程中，突然晕倒在地，经医院抢救，诊断为：院前死亡，猝死（心源性）。后经公安机关认定，死亡原因为：非正常死亡，排除他杀。事后，柴XX的女儿原告柴XX遂向三原县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认柴XX与被告公司存在事实劳动关系。仲裁委于2020年9月4日向原告作出三劳人仲不字[2020]第13号不予受理通知书，认为原告提交的资料不符合法律规定。原告收到该通知书后，遂诉至法院。

一审法院审理认为，结合公安机关及三原县劳动监察大队的相关调查，可以认定柴XX与被告公司双方均符合劳动法所规定的主体资格，原告出据的相关证据，足以证明柴XX的劳动管理、劳动报酬均受被告公司管理和支配，柴XX所从事的工作内容与被告公司的业务范围相辅相成，双方之间虽未签订书面劳动合同，但实际存在事实劳动关系。双方的劳动关系自2020年4月5日起至2020年6月28日柴XX病故之日。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十一条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第二十九条之规定判决如下：确认原告柴XX的父亲柴XX与被告陕西XX公司自2020年4月5日起至2020年6月28日期间存在劳动关系。诉讼费10元，由被告陕西XX公司承担。

二审期间，当事人均未提供新证据。

经审理查明，一审判决认定事实清楚，二审查明的事实与一审一致。

本院认为，被上诉人柴XX之父柴XX于2020年4月5日就职于上诉人陕西XX公司，柴XX所从事的工作属上诉人公司业务范围，工作中上诉人对柴XX进行考勤管理，在三原县劳动监察大队介入后，上诉人公司工作人员明确承认柴XX属上诉人公司员工，并向柴XX发放双倍工资。按照法律规定并结合上述查明事实，本院依法认定上诉人与柴XX之间虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。原审法院认定上诉人与柴XX自2020年4月5日起至2020年6月28日期间存在劳动关系正确，上诉人关于双方之间不属于劳动关系理由不能成立。另，被上诉人在争议发生后，已就本案劳动争议纠纷向仲裁委提起申请，在仲裁委作出不予受理通知书后向一审法院提起诉讼，一审法院审理程序并无不当。

综上所述，陕西XX公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人陕西XX公司负担。

本判决为终审判决。