2023 年 7 月，王某入职上海某公司，双方没签书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。

2025 年 6 月，双方协商离职，签了《解除劳动关系协议书》，明确公司支付 36000 元作为全部补偿金，随 6 月工资发放，王某承诺不再追责。

同年 8 月，公司又提议分 4 期支付补偿金（8-11 月每月 9000 元），双方签了补充协议，约定逾期需一次性付清。

可约定的付款期刚到，公司就反悔了，拒绝支付补偿金。王某无奈申请劳动仲裁，仲裁委支持其诉求后，公司仍不服起诉，最终法院判决公司 10 日内支付 36000 元，逾期还要加倍支付利息。

劳动者必防：离职协议的 3 个 “隐形坑”??

坑 1：公司事后反悔，以 “计算错误”“重大误解” 拒付

公司起诉时称，王某工作不足 2 年，法定补偿金应为 2 个月工资，36000 元金额不合理，怀疑协议是胁迫、误解下签订。

? 避坑要点：协议签字前，务必明确补偿金金额、计算依据（如工作年限、月工资），最好让公司书面注明，避免后续扯皮；若公司主张 “误解”“胁迫”，需由公司举证，劳动者无需自证。

坑 2：协议条款模糊，留下后续争议隐患

本案中双方协议明确 “36000 元为全部补偿”，但现实中不少协议会写 “补偿若干元”“按法律规定支付” 等模糊表述，容易被公司钻空子。

? 避坑要点：签订协议时，必须写清 “补偿金具体金额”“支付时间”“支付方式”，同时注明 “双方无其他未结争议（包括工资、加班费、社保等）”，彻底终结权利义务。

坑 3：轻信口头承诺，不保留书面证据

王某能胜诉，关键是保留了《解除劳动关系协议书》和补充协议原件。若只有口头约定，维权时很难举证。

? 避坑要点：所有协商结果都要落实到书面，协议原件务必妥善保管；此外，工资流水、沟通记录（微信、邮件）等也需留存，作为佐证材料。

维权指南：遇到公司违约，劳动者该这么做?

先协商：拿着协议主动与公司沟通，明确告知协议合法有效，要求按约定履行；

找监管：协商无果，向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入督促；

走仲裁：准备好协议原件、工资流水等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁免费）；

提诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。