员工遇车祸身亡，关于公司是否还要承担责任的问题，需要根据具体情况进行分析。
一、员工车祸身亡是否属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在车祸中不负主要责任，其死亡应被认定为工伤。
二、公司责任的具体分析
如果员工车祸身亡被认定为工伤，且公司已为其缴纳社保，则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在此情况下，公司不需要额外承担赔偿责任。
如果员工车祸身亡被认定为工伤，但公司未为其缴纳社保，则公司需要承担支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的责任。
如果员工在车祸中负主要责任或全部责任，其死亡不被认定为工伤，公司则不需要承担工伤赔偿责任。然而，如果公司与员工之间有特别的约定或者公司制度中有相关规定，公司可能需要根据约定或制度承担一定的责任。
三、其他注意事项
在处理此类事件时，公司应首先确认员工车祸身亡是否属于工伤，并依据相关法律法规和劳动合同约定进行处理。
如果公司对是否承担责任存在疑问或争议，可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。
公司应建立健全的安全生产制度和员工保障措施，预防类似事件的发生，并保障员工的合法权益。
综上所述，员工遇车祸身亡后，公司是否承担责任取决于多种因素，包括员工车祸身亡是否属于工伤、公司是否为员工缴纳社保以及公司与员工之间的约定等。因此，在具体案件中，需要根据相关法律法规和实际情况进行具体分析。
