在电子厂做错产品是否会被罚款，需分情况讨论，不能一概而论。
一、用人单位无权直接罚款
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定事由，否则电子厂不得随意扣除劳动者的工资作为罚款。
二、特定情形下可扣除工资
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此规定明确了两个关键点：一是必须有劳动合同的约定或规章制度作为依据；二是扣除工资需符合法定限额和条件。
三、罚款的合法性判断
若电子厂以做错产品为由直接罚款，且无法提供劳动合同约定或规章制度依据，或扣除的工资超过法定限额，则该罚款行为违法。
若电子厂能证明劳动者因故意或重大过失造成经济损失，且扣除工资符合法定条件和程序，则该行为可能被视为合法赔偿，而非罚款。
