事业单位取保候审人员是否可继续工作的问题，涉及多个法律层面和实际操作层面的考量。
一、取保候审的法律基础
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条，人民法院、人民检察院和公安机关在符合特定条件下，可以对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施。这些条件包括但不限于可能判处的刑罚类型、犯罪嫌疑人的健康状况以及案件办理的需要等。取保候审期间，被取保候审人需遵守《刑事诉讼法》第七十一条的相关规定，如不得离开指定区域、及时到案等。
二、取保候审期间的工作权利
理论上，被取保候审人并未被剥夺劳动权利。在遵守取保候审相关规定的前提下，被取保候审人有权继续工作。
然而，实际能否继续工作还需考虑用人单位的态度和规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，如果用人单位选择暂时停止履行劳动合同，则被取保候审人不能回单位上班。
三、事业单位取保候审人员的特殊情况
对于事业单位工作人员，被取保候审期间，其工资发放会受到影响。根据相关规定，此期间停发原工资，改为发放生活费。
事业单位工作人员在取保候审期间，如果经审查核实不构成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予行政纪律处分的，将补发被扣除的工资等；如果被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚，则不再补发。
综上所述，事业单位取保候审人员在理论上可以继续工作，但实际操作中需考虑用人单位的规定和态度，以及取保候审期间工资发放的特殊规定。因此，建议被取保候审的事业单位工作人员与用人单位沟通协商，明确工作安排和工资待遇，并严格遵守取保候审的相关规定，以确保自身权益不受损害。
