一、月薪三千抚养费给多少
1.月薪三千的情况下，抚养费的给付标准首先应由双方进行协议。如果双方能够达成一致，那么按照协议内容执行即可。若协议不成，则由人民法院根据具体情况进行判决。
2.《民法典》第一千零八十五条明确规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应负担部分或全部抚养费，负担费用的多少和期限的长短，同样先由双方协议，协议不成再由法院判决。
3.根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条，对于有固定收入的情况，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
因此，月薪三千的情况下，抚养费通常可以在六百至九百元之间协商确定，具体数额还需考虑子女的实际需要、父母的负担能力和当地实际生活水平。
二、抚养费支付标准与规定
抚养费的支付标准与规定在《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》中有详细阐述。
1.抚养费的数额是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定的。
2.对于有固定收入的一方，抚养费一般按照月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
3.如果负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
4.对于无固定收入的情况，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
5.抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。若父母一方无经济收入或者下落不明，可以用其财物折抵抚养费。
三、抚养费支付期限及方式
1.抚养费的给付期限一般至子女十八周岁为止。也有例外情况。如果子女十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。
2.至于支付方式，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第五十条，抚养费应当定期给付，但如果有条件，也可以一次性给付。
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