律师观点分析

【案情简介】

北京XXXX有限责任公司（以下简称“公司”）于2011年10月20日成立。自公司成立日至2016年8月4日，甲一直在公司工作，起初担任会计兼出纳，后来只担任出纳。工作期间，公司一直未与甲签订书面劳动合同。

2016年5月13日，公司自然人股东、采购部经理乙向甲提出：公司要与甲解除劳动关系，甲表示同意离职并要求补偿，离职日期未定。2016年7月，公司自然人股东、法定代表人、经理丙向甲提出：公司要与甲解除劳动关系，甲表示同意离职并要求补偿，离职日期未定。2016年8月4日下午，丙向甲提出：自2016年8月5日起，甲就可以不来公司上班了，甲表示同意2016年8月5日离职并要求补偿。

按照与丙2016年8月4日的达成的协商结果，自2016年8月5日起，甲不再上班，双方劳动关系终止。但是，公司一直未支付甲任何经济补偿。

甲申请劳动仲裁：一、请求裁决被申请人向申请人支付自2015年10月至2016年8月的二倍工资差额人民币xxx元。二、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿人民币xxx元。

北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会认为，根据《劳动合同法》及相关会议纪要规定，公司满一年不与甲签订书面劳动合同，视为与甲签订无固定期限劳动合同，甲双倍工资的请求不予支持；经济补偿金的请求予以支持。裁决：公司支付甲xx万元经济补偿金。

【律师点评】

自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者主张二倍工资的不予支持。