江苏：用人单位与员工之间是否可以约定加班费的计算基数？

       法律实践中，员工与公司之间往往因加班费的计算基数产生争议，在这里笔者向大家普及一下江苏省的加班工资计算基数。

       根据《江苏省工资支付条例》规定，员工加班工资的计算基数可以由用人单位与员工协商约定，但不得低于当地最低工资标准。

 附：相关规定

       《江苏省工资支付条例》

       第六十四条　本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定： 

    （一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；

    （二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；

    （三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。