劳动争议纠纷案件

律师观点分析

案件背景：

本案为一起劳动争议纠纷案件

原告为一位女性劳动者，被告为某种植专业合作社（以下简称“合作社”）。原告主张在特定时间段内与被告存在事实劳动关系，并要求法院确认；被告则辩称双方系劳务关系。

案件经过：

1. 入职与工作情况：

• 原告于2023年3月入职合作社，主要从事卸载木屑工作。

工作至2024年6月后离职，随后于2024年9月重新入职，继续从事相同工作，直至2025年8月22日因工作受伤而停止工作。在职期间，原告接受被告的工作安排和管理，每日按时上下班。

• 工资发放情况：

• 2023年4月至2023年10月，合作社按月向原告发放了7次工资。

• 2023年11月至2023年12月，工资由案外人某新能源有限公司按月发放，共计2次。2024年1月和2024年3月1日，该公司又向原告发放了2次劳务费。2024年3月至2024年7月1日及2024年10月至2025年10月5日，合作社再次按月向原告发放工资，分别发放了5次和11次。

• 社保缴纳情况：

• 原告在合作社工作期间，合作社未为其缴纳社保。

• 经查，原告未在吉安县参加城镇企业职工养老保险，但参加了城乡居民养老保险，且目前未享受相关养老保险待遇。

• 工伤认定与劳动仲裁：

• 2026年1月，原告向吉安县人力资源和社会保障局申请工伤认定，但因材料未体现与被告存在劳动关系而被中止程序，需待劳动仲裁委员会仲裁劳动关系后再恢复。

• 2026年2月27日，原告向吉安县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但因已过法定退休年龄而被不予受理。

法院审理：

1. 证据认定：

• 原告提交了身份证复印件、工商登记信息、工伤认定中止通知书、不予受理通知书、工资银行流水、工作群聊天记录及微信聊天记录等证据。

• 被告提交了劳务合同作为证据，显示双方曾签订劳务合同。

• 法律适用与判决：

• 法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

• 原告出生于特定日期，于2024年1月2日达到法定退休年龄，因此其与被告的劳动关系应于该日终止。法院进一步分析指出，虽然原告在入职初期与被告签订了劳务合同，但当时双方均具备建立劳动关系的主体资格，且原告实际接受被告的工作安排和管理，每日按时上下班，被告也按月发放工资，因此双方应形成劳动关系。对于2024年1月2日之后的部分，由于原告已达到法定退休年龄，不能成为劳动关系的主体，因此双方形成的应是劳务关系。最终，法院判决确认原告与被告在2023年3月至2024年1月2日期间存在劳动关系，并驳回了原告的其他诉讼请求。

判决结果：

• 确认原告与被告在2023年3月至2024年1月2日期间存在劳动关系。

• 驳回原告的其他诉讼请求。

• 案件受理费由双方按比例承担。

结语：

本案明确了劳动者达到法定退休年龄后劳动合同终止的法律原则，并详细分析了劳动关系与劳务关系的区别，为类似案件的审理提供了参考。