公民如何准确行使劳动权和劳动保障权

公民的劳动、工作受到国家和社会的保障，国家通过各种途径为公民创造劳动就业的前提，加强劳动保护，改善劳动前提，并在发铺出产的基础上，进步劳动报酬和社会福利待遇。公民准确理解了劳动权才能准确行使此项权利。

（1）劳动者在就业时应当与用人单位订立劳动合同，并且明确双方的权利和义务关系，劳动合同应以书面形式订立，并且具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动前提、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的前提、违背劳动合同的责任等七项必备条款。除了这七项条款外，当事人还可以协商尽定其他内容。

（2）劳动者应遵守劳动纪律或用人单位的规章轨制，不得营私舞弊、违法犯法。 假如有这些行为，用人单位可以解除合同。劳动者在用人单位被用以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照划定支付劳动报酬或者提供劳动前提，或处于试用期阶段，可以随时与用人单位解除合同。 除此之外，解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

    
(3)假如有下列情形之一而延长工作时间，工作者不得以违背劳动权为由拒尽:发生自由灾难、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；出产设备、交通运输线路、公共举措措施发生故障，影响出产和公家利益，必需即时抢修的；法律、行政规划定的其他情形。

(4)劳动者和用人单位发生争议，劳动者应依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，而不能采用违法的手段，如闹事、冲击用人单位，非法关押、绑架用人单位负责人等手段来解决。