合伙人上演无间道，德阳中院这样判

      创业犹如西天取经。一个好的合伙人，将给你带来丰收和荣誉；相反，一个糟糕的合伙人，可能给你带来的却是一场艰难的诉讼。
      “对这个结果，我还是满意了......”九零后的康总，在收到四川北展律师事务所给予的二审判决时，颇为感慨地说。据了解，2019年1月1日，康总怀着对未来美好的期待，与他的合伙人杨某签订了《合伙协议》。双方约定，杨某出资56000元，享有该足浴店10%分红权。并同时约定，若被告主动离职，到其他店上班或者自己开店的，按照退伙处理。当然，这里还约定了一个关键条款，就是如果对方开店，则要在距离该足浴店5公里外的地方。
      “当时这么约定，主要也是对合伙体和不是合伙人的员工保护，毕竟大家不该争抢生意......”康总说出当初双方约定这个条款的原因。
       俗话说，怕什么偏来什么。在合伙期间，杨某凭借10%的分红，就获得了20多万元。但是，就在康总对未来抱有更加美好期待的同时，没成想杨某竟起了私心：受到客人蛊惑，与这个客人一起去开店了。最糟心的，开店距离与原店距离仅有1公里。当初约定的是5公里范围内不得开店，结果，杨某还来争抢老客户。
       这种无间道，终于引发了诉讼。康总委托四川北展律师事务所，依法向德阳某人民法院起诉。庭审两次，德阳某法院认为杨某的确构成违约，并且，把赔偿金额认定为5万元。
     “事实上，杨某赚的不少，”代理这个案件的潘嵩律师说：“但是，对方在庭审中，却提出了一条颇为荒唐的理由，他们之间建立的是劳动关系。”
       事实上，在我国1987年1月1日颁布的《中华人民共和国民法通则》中，对合伙这种基本形式就有明确的概念定义了。该法第三十条规定：“个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营，共同劳动。”
      “我们那阵还是有计划的商品经济，现在都已经是市场经济深水区了。还在提这个问题，就显得太不恰当了。”
      但是，德阳某人民法院却作出认定，双方之间具有劳动关系。虽然判决结果是让杨某赔偿5万元，这个赔偿金额能让康总接受，但这个判定劳动关系有可能会产生其他法律麻烦。果然，一审判决理由引起了杨某上诉。
       在民事上诉状中，杨还一本正经地称，双方之间是劳动关系。
     “赚钱，你凭借合伙协议赚钱；现在诉讼，你和我讲是劳动关系......”康总收到判决时也挺无奈，四川北展律师事务所也代为依法上诉。
       二审，对方始终坚持是劳动关系；相应的，潘嵩律师讲了一个道理：
     “市场经济是让资源更加自由流动和配置。因此，双方在最初约定时，可以用劳动关系方式，也可以采用合伙方式，但显然双方采用了后者。这种选择的自由，就决定了必然要接受这个选择的结果。这称为意思自治原则。”
       潘嵩律师接着讲：
     “诚实信用，就是从主观上照顾对方的利益，从客观上全面履行自身的义务。这就是我们市场经济的底线原则。”
       的确，在市场经济高度发展的今天，不可能一方面高声说，我享有权利；另外一方面，又想着义务我不担，责任我逃脱。事实上，法律的精神来自于权利和义务的统一。
       胜诉不易。在开庭之后，康总也在想，明明我有道理，结果怎么还变得对方这么强势呢？！于是，他也开始四处打听，到底这个案件结果会如何。潘嵩律师凭借自己对民商法的深刻认识和研究，认为法治社会，就是要提倡契约精神。这才慢慢让当事人内心平静下来。
       果然，二审德阳市中级人民法院最终作出了法律的公正回答。法院认为：
       从协议的内容看，明确了一审被告出资56000 元享有足浴店10%分红权，并按该比例承担相应义务，故协议的内容与协议的名称相一致，双方建立合伙关系。一审被告按照协议约定金额支付了投资款，之后也取得了协议约定的利润分红，双方已切实履行协议内容。可见，《合伙协议》系协议双方真实意思表示，且协议的内容并不违反法律的禁止性规定，合法有效，对协议双方均具有约束力。被告工作期间领取相应的劳务报酬，但不能据此否定一审被告与一审原告的合伙关系。
       最终，绵阳市中级人民法院对于一审被告否认合伙关系存在的事实，主张双方仅是劳动关系的上诉理由不子支特。并且对一审法院判定一审被告支付原告5万元违约金予以认定，故驳回上诉，维持原判。