律师观点分析

工伤赔偿争议案胜诉，律师助力劳动者获全额工伤待遇

案件背景

委托人入职某家具公司后不久因公受伤，被认定为十级伤残，但公司以委托人 “自行离职” 为由，主张提前解除劳动关系，并降低工资标准核算工伤待遇，拒绝足额支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等费用。委托人委托项检律师代理诉讼，要求公司按法定标准支付全部工伤待遇。

律师工作

接受委托后，我方律师聚焦案件两大核心争议点 —— 劳动关系解除时间、工伤待遇计算基数，制定精准代理策略：

1. 证据锁定：律师梳理《员工入职登记表》等关键证据，明确登记表中载明的月薪标准，反驳公司单方主张的低工资核算依据；同时结合委托人工伤治疗、休养的客观事实，举证证明公司无证据证实委托人主动离职，推翻其关于劳动关系提前解除的主张。

2. 法律适用：援引《广东省工伤保险条例》相关规定，论证公司未为委托人缴纳工伤保险，应全额承担工伤待遇支付责任；针对工资标准争议，强调入职登记表作为双方合意凭证的法律效力，主张按约定月薪核算各项补助金及停工留薪期工资。

3. 庭审抗辩：庭审中，律师有力驳斥公司的不合理抗辩，清晰阐述劳动关系解除时间的认定规则，以及工伤待遇计算的法定标准，明确公司应承担的法律责任，要求法院支持委托人的全部合理诉求。

案件结果

法院完全采纳我方律师的代理意见，确认双方劳动关系于伤残鉴定次日解除，判令公司按约定月薪标准支付委托人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资差额、鉴定费、护理费等全部费用，驳回公司的全部诉讼请求。本案胜诉充分体现了专业律师在工伤赔偿案件中，通过精准梳理证据、准确适用法律、有效庭审抗辩，帮助劳动者厘清法律关系，成功维护了劳动者的合法权益。