律师观点分析

混同用工下劳动关系认定，律师助力劳动者获二倍工资差额赔偿

案件背景

委托人因与某文创公司、某工艺品公司就劳动关系认定及未签劳动合同二倍工资差额产生争议，经劳动仲裁裁决文创公司支付二倍工资差额后，文创公司不服提起诉讼，主张委托人系工艺品公司招聘管理，与自身不存在劳动关系，拒绝承担赔偿责任。委托人委托项检律师代理该案重审程序，维护自身合法权益。

律师工作

接受委托后，我方律师精准把握案件核心争议点 —— 混同用工情形下劳动关系的认定，制定针对性代理策略：

1. 证据梳理与补强：律师全面梳理银行流水、工作群聊记录、工作制服、考勤管理等证据，重点整理出委托人工资由文创公司股东个人账户发放、工作地点为文创公司注册地址、工作群包含文创公司法定代表人及股东且委托人直接向其汇报工作等关键线索，形成完整证据链，证明委托人接受文创公司的实际管理。

2. 法律论证与援引：结合生效判例中认定的两公司混同用工事实，律师援引《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，论证即便存在代工、代发工资情形，也不影响文创公司与委托人事实劳动关系的成立；同时针对工资数额争议，核对双方认可的工资发放记录，精准核算二倍工资差额。

3. 庭审抗辩：庭审中，律师有力反驳文创公司的抗辩理由，清晰阐述混同用工下用人单位的责任认定规则，强调文创公司无法举证推翻劳动关系存在的核心事实，应承担未签劳动合同的法律责任。

案件结果

法院最终采纳我方律师的代理意见，确认委托人与文创公司存在事实劳动关系，判决文创公司向委托人支付未签订劳动合同的二倍工资差额 105921 元，驳回文创公司全部诉讼请求。本案的胜诉，充分体现了专业律师在复杂用工关系案件中梳理证据、精准适用法律、有效庭审抗辩的核心作用，成功维护了劳动者的合法权益。