在经济快速发展的时代，劳动关系也越来越复杂多样化。现如今，劳动纠纷的案件也并不少见，劳动关系的确定也是对劳动者来说是极为重要的一种保护。那么，标准劳动关系包括哪些因素?
标准劳动关系的因素是什么
一、劳动关系所具备的特征
(一)劳动者和“劳动法”规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体;
(二)劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系;
(三)劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。
二、在劳动争议审判实务中，劳动保障行政部门以及法院对确立劳动关系所应具备的客观要件分别作了规定和司法解释。原劳动和社会保障部于2002年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
非标准劳动关系有很多种，比如临时工、学徒工等都是属于非标准劳动关系。一旦发生劳动争议，双方劳动关系的存在与否，就会成为解决劳动争议的首要问题。劳动争议主要是以预防为主,处理为辅的。所以要想有效的控制和预防劳动争议，就必须要建立一个和谐、稳定的劳动关系。一般情况下，只要存在劳动关系，劳动者和用人单位都会受到我国劳动法的约束和保护。
以上内容是对劳动关系的介绍，劳动关系是用人单位与劳动者之间的一种社会关系。在复杂多样的社会劳动关系中，员工一定要学会维护自己的合法权益。
