一、企业倒闭赔偿金怎么算
公司倒闭，公司应该支付劳动者赔偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、企业倒闭欠债怎么办
如果企业倒闭之后有接收的其他企业可以跟接收企业主张债权，如果未有接收人而有破产管理人的话可以向破产管理人主张债权，如果既没有接收人也没有破产管理人的，那么企业注销之后该笔债权就无法主张了。
《民法典》 第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百七十一条 贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。
三、企业倒闭前的征兆
1、人员流动率大
正常的人员流动是一个公司人力资源活力的表现，但一旦这个流动频率过于频发就需要提高警惕了。如果再搭配停止招新开始裁员，那么很大可能是公司资金周转困难，要尽可能节省人力成本了。
2、管理层离职率高
管理层离职率高，你来我往纷纷离职，很可能是因为管理层能够掌握到核心的信息，对公司的业务和变化有更直观的感受。当他们感觉公司快要黄了的时候，就会先根据形势做相应的调整。
3、拖欠工资
公司开始拖延工资，从月初拖到月尾，从上月拖到下月，总之就是不按时发放工资。一般来讲，只有公司财务账上没钱时，才会发不出工资。
4、福利缩减
各种手段来省钱，比如下午茶取消了，餐补减少了，节日福利年终奖都缩减甚至没有了，市场活动预算也要砍掉了，公司内部狠抓考勤了，甚至复印打印都要有规定了…这些都说明公司的重点不在产品决策上，开始纠结开源节流和人工成本了。
5、工作不饱和
公司的工作氛围特别差，要么工作不饱和比较清闲，要么就是各种瞎忙。这一般是维稳时期，公司业务不会冒进，所以表现在基层员工身上就是没有项目推进，现有的工作也和很难有所突破，只能僵持。
6、负面消息多
公司内部频繁传出各种负面消息，如公司资金链断了，投资人撤资了等。空穴不会来风，总是有这种消息肯定会有问题。如果再搭配老板频繁的开激励大会灌鸡汤，更能说明公司遇到大麻烦，控住不了场面只能稳定军心了。
备注：此文章为转载
