一、入股不退合法吗

　　老板让员工入股合同称人走股不退不合法。股东与劳动者是两个不同的身份，是各自独立的。股东是依据《公司法》出资成为公司的所有权人，与公司之间是所有权关系。而劳动者则是依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，与用人单位建立的是劳动合同关系。如果劳动者因为出资成为公司的股东，其股东身份不因为与用人单位劳动合同关系的解除而丧失。用人单位也不能因为劳动者不愿意成为股东或者转让股权而失去股东身份，而与劳动者解除劳动合同关系。所以，劳动者与用人单位解除劳动合同关系后，既可以保留股权继续作为公司股东，也可以转让股权而退出，其他人员不能干涉和限制。

　　二、入股合同怎么签才有效

　　入股协议有效的条件是：

　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；

　　（二）意思表示真实；

　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　（四）需要签订书面的入股协议，双方并签字盖章。

　　三、入股合同需要注意什么

　　（一）当事人的详细信息。搞清楚是合伙还是公司，如果是公司，仅仅是股权装让。如果是合伙，还得为你加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。

　　（二）出资额应精确，币种应明确；如以非货币方式出资，应当明确物权或者知识产权的的市场价值、权限归属。根据《公司法》的相关规定，现金入股是公司出资方式允许的范围。如果是现金入股，需要将现金打入公司专门开立的验资帐户内，取得会计师事务所的验资证明。同时，公司股东会应该形成一份新的股东会决议，该决议因涉及增资，应该取得三分之二以上表决权股东的通过。该份股东会决议将成为工商局办理股东及注册资本变更登记的依据。

　　（三）出资年限。

　　（四）出资人权利，包括收益分享权利，撤回出资的权利等。

　　（五）出资人的义务，包括债务分担比例。

　　（六）从财务上要注意：先搞清楚要投资的这个公司的财务状况、流动资金、股份构成、债务情况、经营情况、盈利能力、公司人员工资水平。

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