劳动合同的解除、终止与经济补偿金支付情形汇总
来源：维科先行劳动法库 泮美丹 六和律师事务所
一、协商解除
情形 | 法律依据 | 是否需支付 经济补偿金 | 是否需支付 代通知金 |
由用人单位提出协商解除 | 《劳动合同法》第三十六条 | 需支付 | 无需 |
由劳动者提出协商解除 | 无需 | 无需 |
二、单方解除
（1）劳动者预告解除2种情形
情形 | 法律依据 | 是否需支付 经济补偿金 | 是否需支付 代通知金 |
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除 | 《劳动合同法》第三十七条 | 无需 | 无需 |
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除 |
（2）劳动者即时解除7种情形
情形 | 法律依据 | 是否需支付 经济补偿金 | 是否需支付 代通知金 |
1.劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除 | 《劳动合同法》 第三条、第二十六条、第三十八条 | 需支付 | 无需 |
2.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除 | 需支付 | 无需 | |
3.劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除 | 需支付 | 无需 | |
4.劳动者以用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益为由解除 | 需支付 | 无需 | |
5.劳动者以用人单位存在劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效为由解除 | 需支付 | 无需 | |
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 | / | / | |
7.劳动者以用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全为由解除劳动合同 | 需支付 | 无需 |
（3）用人单位单方预告解除7种情形
情形 | 法律依据 | 是否需支付 经济补偿金 | 是否需支付 代通知金 |
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 | 《劳动合同法》第四十条、第四十一条 | 需支付 | 提前30天或支付1个月工资 |
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 | 需支付 | 提前30天或支付1个月工资 | |
3.依照企业破产法规定进行重整的 | 需支付 | 履行法定程序后可以裁员 | |
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 | 需支付 | 履行法定程序后可以裁员 | |
5.生产经营发生严重困难的 | 需支付 | 履行法定程序后可以裁员 | |
6.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员 | 需支付 | 履行法定程序后可以裁员 | |
7.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 | 需支付 | 履行法定程序后可以裁员 |
（4）用人单位单方即时解除9种情形
情形 | 法律依据 | 是否需支付 经济补偿金 | 是否需支付 代通知金 |
1.以劳动者“不符合录用条件”为由解除 | 《劳动合同法》第三十九条 | 无需 | 无需 |
2.以劳动者“严重违反用人单位的规章制度”为由解除 | 无需 | 无需 | |
3.以劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除 | 无需 | 无需 | |
4.以“劳动者存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由解除 | 《劳动合同法》第三十九条 | 需要 | 无需 |
5.以“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正”为由解除 | 无需 | 无需 | |
6.以患病劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由解除 | 需要 | 提前30天以上书面通知，或额外支付一个月工资 | |
7.用人单位劳动者不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任工作解除劳动合同 | 需要 | 提前30天以上书面通知，或额外支付一个月工资 | |
8.用人单位依据客观情况发生重大变化解除劳动合同（情势变更原则） | 需要 | 提前30天以上书面通知，或额外支付一个月工资 | |
9.用人单位以“劳动者被依法追究刑事责任”为由解除 | 无需 | 无需 |
三、不得根据《劳动合同法》第四条解除劳动合同的情形
情形 | 法律依据 | 是否需支付 经济赔偿金 |
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 | 《劳动合同法》 第四十条 | 违法解除需支付经济赔偿金 |
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 | ||
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 | ||
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 | ||
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 | ||
6.法律、行政法规规定的其他情形 |
劳动合同终止情形一览表
一、劳动合同终止情形一览表
情形 | 法律依据 | 是否需支付经济补偿金 |
1.劳动合同期满终止 | 《劳动合同法》第四十四条、第四十七条 | 合同期满除用人单位维持或提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续订情形外，用人单位应当支付 |
2.因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致终止 | 无需 | |
3.因劳动者死亡或者宣告死亡、宣告失踪导致终止 | 无需 | |
4.因用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止 | 需 | |
5.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致终止 | 需 | |
6.因劳动者达到法定退休年龄导致终止 | 无需 | |
7.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止 | 需 | |
8.用人单位终止事实劳动关系 | 需 |
二、劳动合同到期不得终止6种情形
情形 | 法律依据 | 是否需支付经济补偿金 |
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 | 《劳动合同法》第四十二条规定 | 违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金 |
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 | ||
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 | ||
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的 | ||
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 | ||
6.法律、行政法规规定的其他情形 |
