劳动仲裁怎么打？六步流程帮你把钱要回来！

【案例】

赵某在某公司工作2年，被违法辞退后公司拒付赔偿金。赵某向劳动人事争议仲裁委员会提交申请，仲裁委5日内受理并送达公司。开庭时公司拒不到庭，仲裁庭缺席审理后裁决公司支付违法解除赔偿金3.6万元。公司逾期未履行，赵某向法院申请强制执行，公司账户被冻结。

【核心规则】

一、第一步：准备材料（胜负关键在证据）

申请仲裁需准备四类材料：

• 仲裁申请书：写明双方信息、具体请求（如"支付赔偿金3.6万元"）、事实理由，按被申请人人数+1份准备；
• 身份证明：本人身份证复印件，公司工商信息（国家企业信用信息公示系统查询打印）；
• 证据清单：劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知、工作群聊天记录等，原件自留、复印件提交；
• 送达地址确认书：仲裁委现场或线上填写。

二、第二步：提交申请（去哪告？）

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，两地均有管辖权时优先选择劳动合同履行地。

• 线上：人社部门官网、"掌上12333"APP、政务服务网等提交电子材料；
• 线下：仲裁委办事大厅现场提交；
• 邮寄：EMS寄送申请书及材料。

三、第三步：受理审查（5日内出结果）

仲裁委自收到申请之日起5个工作日内决定是否受理：

• 符合条件的，出具《受理通知书》并在5日内将申请书副本送达公司；
• 不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由，可凭不予受理通知书直接向法院起诉。

公司收到副本后10日内提交答辩书，不提交不影响审理。

四、第四步：开庭审理（核心战场）

仲裁庭于开庭5日前书面通知双方时间地点。庭审流程：

1. 核对身份、告知权利义务；
2. 申请人陈述请求与事实理由；
3. 被申请人答辩；
4. 举证质证（最关键环节）：与争议有关的证据属于公司掌握管理的（如考勤、工资记录），公司必须提供，否则承担不利后果；
5. 辩论、最后陈述。

申请人无正当理由拒不到庭按撤诉处理，公司拒不到庭可缺席裁决。

五、第五步：调解与裁决（45日内结案）

仲裁庭应当先行调解，达成协议的制作《调解书》，双方签收后生效，具有强制执行力。

调解不成的，仲裁庭自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂经批准可延长不超过15日，最长60日。

特殊规定——终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及执行国家劳动标准争议，实行一裁终局——裁决对公司具有终局效力，公司仅可向中级法院申请撤销；劳动者不服可15日内起诉。

六、第六步：执行（拿到钱才是终点）

裁决生效后公司拒不履行的，可自履行期届满之日起2年内向公司住所地或财产所在地基层法院申请强制执行，冻结账户、查封资产、限制高消费。

【律师提醒】

• 时效红线：一般劳动争议时效为一年，从知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间追讨欠薪不受一年限制，但离职后一年内必须申请；
• 全程免费：劳动仲裁不收取任何费用；
• 举证责任在公司：考勤、工资台账等由公司保管的证据，公司拒不提供的，承担不利后果；
• 法律援助：拨打12348或到当地司法局法律援助中心，符合条件可免费获得律师服务。

一句话总结：劳动仲裁六步走——备材料、交申请、等受理、开庭打、拿裁决、去执行。全程免费、举证在公司、时效别错过，法律给你兜底，该拿的钱一分也不能少。