员工旷工几天，公司才能合法开除？

大家好，我是陈文毅律师。

在日常管理中，很多老板遇到员工不来上班，第一反应就是：“连续旷工三天，直接开除！”这种简单粗暴的做法，真的合法吗？今天我就给大家交个底：旷工开除，绝不是老板想怎么定就怎么定！

我曾处理过一起非常典型的“旷工开除案”。员工小王连续三天没来上班，公司直接以“严重违反规章制度”为由将其辞退，且拒绝支付任何补偿。小王不服申请了劳动仲裁。在庭审中，公司拿出的《员工手册》里虽然写了“旷工3天予以辞退”，但因为公司无法证明这本手册经过民主程序制定，且小王本人从未签字确认过。最终，仲裁委认定公司的解除行为违法，裁决公司支付违法解除赔偿金（2N）。

那么，员工旷工几天，公司才能合法开除？必须同时满足以下三个条件：

首先，规章制度必须合法有效。法律并没有规定旷工几天必须开除，这个天数是由企业自己定的（比如规定连续旷工3天或累计旷工5天）。但是，这个规定必须经过民主程序（如职工代表大会讨论），并且向员工公示、让员工签字确认。如果制度没走法定程序或未告知员工，直接作废。

其次，旷工事实必须客观真实。公司不能凭空捏造。如果员工是因为突发疾病、遭遇不可抗力（如交通事故、极端天气）或者公司未安排工作而导致缺勤，不能算作旷工。企业必须保留好考勤记录，并在员工缺勤时及时发送《返岗通知书》进行催告。

最后，必须履行“通知工会”的法定程序。在作出单方解除决定前，用人单位应当事先将理由通知工会。如果企业没有工会，也应当通过告知职工代表等方式履行程序。缺少这一步，依然构成违法解除。

在此，陈律师提醒广大劳动者：遇到特殊情况无法上班，一定要及时通过微信、邮件或电话向主管请假，并保留好请假记录和就医证明，千万不要一走了之，给公司留下“旷工”的把柄。

同时也提醒各位企业主：开除旷工员工，绝不能“拍脑袋”。在作出解除决定前，务必确保证据链完整（考勤异常、催告返岗记录、制度签收单），并且要履行“事先通知工会”的法定程序。只有做到制度合法、事实清楚、程序合规，才能避免陷入违法解除的法律风险！