陈文毅律师
很多工伤职工担心：如果自己被单位辞退，是不是就失去了领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（俗称“两金”）的资格？答案是否定的——即使被单位解除劳动关系，只要符合条件，依然可以依法领取“两金”。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，就有权享受“两金”。这里的关键词是“终止或解除合同”，并未限定必须是职工主动辞职。也就是说，无论是职工主动走，还是单位依法解除，只要劳动关系终结，且伤残等级在七至十级，就符合领取条件。
实践中，有些单位以“员工违纪被辞退”为由拒绝支付“两金”，这是错误的。法律明确，“两金”是对工伤职工因伤残导致未来医疗支出和就业能力下降的补偿，属于工伤保险待遇，与解除劳动合同的原因无关。只要工伤认定和伤残鉴定已完成，这项权利就不应被剥夺。
需要注意的是，领取“两金”需满足几个前提：一是已完成工伤认定；二是经劳动能力鉴定为七至十级伤残；三是劳动关系已依法终止或解除。此外，若单位未依法缴纳工伤保险，则“两金”应由用人单位全额承担。
特别提醒：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。两者性质不同，但都是法定待遇，不可随意克扣。
总之，工伤不是“过错”，被辞退也不等于“白受伤”。只要符合法定条件，无论劳动关系因何终结，工伤职工都有权依法领取“两金”，维护自身合法权益。
陈文毅律师 | 民商事争议解决·公司治理·劳动合规 服务覆盖全国诉讼及非诉讼业务
陈文毅，河北君德风律师事务所高级合伙人、副主任，执业逾25年，深耕民商事法律实务，以“专业为基、尽责为本、诚信为信”为执业理念，致力于为企业及个人提供全方位、高质效的法律服务。作为河北省首批“建筑房地产专业律师”“劳动法专业律师”双证持有者，他兼具理论深度与实战经验，是秦皇岛地区民商事法律领域的资深专家。
专业领域与实务经验 陈文毅律师长期专注于民商事法律事务，核心业务涵盖：
公司商事：企业常年法律顾问、合同审查与起草、公司治理结构优化、合规风控体系建设、股权纠纷、公司并购、债权债务重组等，擅长通过“诉讼+非诉”组合策略化解复杂商事争议，曾代理多起标的额超千万元的合同纠纷、股权转让纠纷案件，以精准证据链构建和法律论证助力客户胜诉。
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社会职务与行业认可
秦皇岛仲裁委员会仲裁员（商事）、秦皇岛市及各区县劳动人事争议调解仲裁委员会兼职仲裁员、河北省劳动仲裁学会副秘书长、专家咨询委员会委员、秦皇岛市律师协会监事、市“八五”普法讲师团成员、荣获“2024-2025年度律师行业突出贡献先进个人”、“河北省十大法治成果”、“河北省维护职工权益十佳律师”等荣誉，《企业劳动用工风险管理实操指南》编委。
执业理念与生活态度
陈文毅律师认为，法律人的价值不仅在于赢得案件，更在于为当事人预防风险、守护权益。他将长跑的耐力与策略融入诉讼实践，以马拉松全程3小时31分的自律精神对待每一个案件，用专业与温度赢得客户长久信任。工作之余，他热爱游泳、骑行、摄影与旅行，坚信“自律且热爱生活的人，才能更持久地为客户负责”。