陈文毅律师
自2025年1月1日起，我国正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策。然而，一些用人单位仍沿用旧有标准，在劳动者达到原法定退休年龄时便单方面终止劳动合同。这种做法不仅违背国家政策，更已构成违法终止，需承担相应的法律责任。
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟；原法定退休年龄为50周岁的女职工，也将逐步延迟至55周岁。这意味着，法定退休年龄已从一个固定的时间点，转变为一个动态的、因人而异的弹性区间。
近期发布的多个典型案例清晰地揭示了用人单位的常见误区。例如，在某酒店与锅炉工阎某的争议中，酒店在阎某年满60周岁时便终止合同，却未考虑到根据新政策，其法定退休年龄已延迟至60周岁零1个月。同样，在某公司与保洁员李某的案例中，公司也错误地以女职工50周岁为退休标准，而忽略了其法定退休年龄应延迟至50周岁零5个月。这些单位的行为，均因未准确适用新政策而被认定为违法终止。
更深层次的问题在于，延迟退休政策的核心原则是“自愿”与“弹性”。用人单位不得违背职工意愿，强制或变相强制其退休。职工达到法定退休年龄后，用人单位应与其协商确定退休时间。如果职工自愿选择弹性提前退休，需履行提前书面告知义务；若协商弹性延迟退休，则需双方达成一致。用人单位单方面“一刀切”的做法，直接剥夺了劳动者依法享有的选择权。
此外，用人单位还需注意，即便在发出终止通知后继续发放工资、缴纳社保，也未必能被视为劳动关系的延续。劳动合同的终止权属于形成权，一旦终止通知送达劳动者即发生法律效力。事后的补救措施无法改变其违法终止的性质。
因此，用人单位必须摒弃旧有观念，主动建立退休预报机制，准确核算每位临近退休员工的法定退休年龄。在处理退休事宜时，应严格遵守国家规定，充分尊重职工意愿，通过协商确定退休时间，并使用规范的文书，如《弹性延迟退休协议书》等，确保流程合法合规。这不仅是规避劳动争议、避免支付赔偿金的必要举措，更是构建和谐劳动关系、履行社会责任的体现。
陈文毅律师 | 民商事争议解决·公司治理·劳动合规
陈文毅，河北君德风律师事务所高级合伙人、副主任，执业逾25年，深耕民商事法律实务，以“专业为基、尽责为本、诚信为信”为执业理念，致力于为企业及个人提供全方位、高质效的法律服务。作为河北省首批“建筑房地产专业律师”“劳动法专业律师”双证持有者，他兼具理论深度与实战经验，是秦皇岛地区民商事法律领域的资深专家。
专业领域与实务经验 陈文毅律师长期专注于民商事法律事务，核心业务涵盖：
公司商事：企业常年法律顾问、合同审查与起草、公司治理结构优化、合规风控体系建设、股权纠纷、公司并购、债权债务重组等，擅长通过“诉讼+非诉”组合策略化解复杂商事争议，曾代理多起标的额超千万元的合同纠纷、股权转让纠纷案件，以精准证据链构建和法律论证助力客户胜诉。
劳动法律：企业用工合规指导、劳动合同与规章制度设计、员工关系处理、群体性劳动争议仲裁与诉讼代理，创新引入“企业用工风险测评”工具，帮助百余家企业实现用工管理规范化，曾代理群体性劳动纠纷案，通过合规证据梳理驳回全部诉请，为企业避免重大损失。
建设工程：建设工程合同全周期风控、工程款结算纠纷、工程质量争议、招投标法律事务，为多家地产集团提供“保交楼”项目全流程法律服务，通过“工程节点付款+共管账户”等创新方案化解施工方索赔、购房者维权等多重危机，确保项目顺利复工复产。
社会职务与行业认可
秦皇岛仲裁委员会仲裁员（商事）、秦皇岛市及各区县劳动人事争议调解仲裁委员会兼职仲裁员、河北省劳动仲裁学会副秘书长、专家咨询委员会委员、秦皇岛市律师协会监事、市“八五”普法讲师团成员、荣获“2024-2025年度律师行业突出贡献先进个人”、“河北省十大法治成果”、“河北省维护职工权益十佳律师”等荣誉，专业成果入选《企业劳动用工风险管理实操指南》。
执业理念与生活态度
陈文毅律师认为，法律人的价值不仅在于赢得案件，更在于为当事人预防风险、守护权益。他将长跑的耐力与策略融入诉讼实践，以马拉松全程3小时31分的自律精神对待每一个案件，用专业与温度赢得客户长久信任。工作之余，他热爱游泳、骑行、摄影与旅行，坚信“自律且热爱生活的人，才能更持久地为客户负责”。
（河北君德风律师事务所，服务覆盖秦皇岛及京津冀地区，可接受全国重大民商事案件委托）