陈文毅律师
一、入职事实
询问入职的具体时间，精确到年月日。入职途径是什么，是通过招聘网站、现场招聘、熟人介绍还是其他方式。入职时由谁面试，面试地点在哪里。入职时是否填写过入职登记表、应聘申请表等材料。
二、工作内容
询问具体工作岗位名称，工作职责范围是什么。日常工作内容有哪些，向谁汇报工作。工作地点在哪里，是否固定，有无变更。工作中使用的工具、设备、系统账号由谁提供。
三、管理与考勤
询问日常工作由谁管理，如何接受工作任务。考勤方式是什么，是打卡、指纹、人脸识别还是签到，或者无需考勤。考勤记录由谁保管，能否提供。是否遵守用人单位的规章制度，是否参加过培训或会议。请假、休假如何申请，由谁审批。
四、劳动报酬
询问工资标准如何约定，是固定工资还是底薪加提成。工资发放周期是按月还是按周，发放日期是几号。工资通过什么方式发放，是银行转账还是现金，发放主体是谁。是否有工资条，是否签收过工资表。社会保险是否缴纳，由谁缴纳，缴费基数是多少。
五、工作证件与材料
询问是否发放过工作证、工牌、门禁卡。是否签订过书面协议，协议名称是什么，内容如何约定。是否有代表公司对外签订的合同、文件。名片、邮箱、工作系统账号是否以公司名义注册。
六、离职或争议发生
询问目前工作状态，是在职还是已离职。如果已离职，离职时间、原因、方式是什么。如果仍在工作，为何提起确认劳动关系仲裁。争议发生的时间、经过，双方交涉过程。
七、证据核实
询问主张劳动关系存在的证据有哪些，如银行流水、社保记录、工作证、考勤记录、微信工作群记录、工作邮件、同事证言等。要求出示证据原件，核实证据来源、形成时间、保管情况。对对方提交的证据发表质证意见，说明认可或不认可的理由。
八、排除其他关系
询问是否与其他单位存在劳动关系或劳务关系。是否领取过劳务报酬、经营所得或其他性质款项。是否自备工具、自担风险、自主决定工作方式。是否存在承包、挂靠、居间、合作等其他法律关系。
以上为确认劳动关系案件中仲裁员常见的庭审询问提纲，涵盖从入职到离职的全流程事实查明，以及证据审核和关系定性等关键环节。